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摘要：会计职业道德是社会主义思想道德体系的一个重要组成部分，随着市场经济的不断发展，会计在社会经济生活中的地位日益提高，会计职业道德在会计工作中的作用更加突出。
关键词：会计职业道德；现状；途径
中图分类号：F812.7 文献标识码：A 文章编号：1001－828X(2011)07－0022－01
一、我国会计人员职业道德现状
(一)会计造假行为泛滥
会计人员身处财经大权的关键地位，在一些不健康的消极环境影响下，其价值观念不可避免地受到影响，出现这样那样的问题，迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。一些会计人员职业道德意识薄弱，不能够遵守职业规范，不能坚持原则，直接或间接参与伪造、变造、篡改、隐匿、毁损会计资料，对外提供虚假的会计信息和经济指标，严重影响了政府的决策。一些单位领导置法律和道德于不顾，授意、指使、强令会计人员篡改会计数据、做假账，会计人员在单位领导的直接授意、指使、强令下，做出有悖于会计职业道德行为，参与弄虚作假。
(二)为一已私利甘愿违法乱纪
随着市场经济的发展，由于受到社会上一些不良风气的侵蚀和利益驱动的影响，许多人对于金钱的诱惑无法抗拒，见钱眼开。尤其是从事出纳工作的人员，每天都可能经手大量现金，一旦产生对金钱的欲望，后果将不堪设想。有的会计人员利用企业内部会计监管不严的漏洞监守自盗，或是故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，最终走上了违法犯罪的道路。这种严重的违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但也的确反映出在会计队伍中确有一些人职业道德沦丧，走上犯罪的道路。
二、造成我国会计人员职业道德现状的原因
(一)会计从业人员职业道德意识薄弱，受利益驱动，不能坚持原则
经济的发展使人们开始一味地追求物质利益，从而使个人主义、利已主义、享乐主义的意识有所蔓延，而爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想反而有所削弱，其结果就是致使了社会上一些丑恶现象频现，社会风气受到污染，这些都是不争的事实。
(二)企业为追求虚假经营业绩，强令会计人员“造假”
某些企业的领导人为了完成上级下达的考核指标，强令会计人员调整会计账目，同时许多企业的管理者在追求企业财富、利润最大化的经营目标下，常常失去理性，明示或暗示会计人员造假。所以当前突出存在的会计信息失真问题，绝大部分是单位负责人授意、指使、强令会计人员编制虚假会计信息造成的。由于我国现阶段绝大部分会计人员主要是在单位负责人的领导下工作，他们具有地位上的从属性，这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移，这也就带来其职业道德作用上的从属性。
(三)会计规范体系不完善，法律监督机制不完备
由于我国市场经济体系尚不完善，各种制度尚未理顺，无章可循、有章不循的现象仍较普遍。某些企业趁机混水摸鱼，他们往往为了小团体的利益，根本不按国家统一会计制度的规定确认、计量和记录会计事项，特别是在收入、成本等相关业务上不按规定进行处理，人为地操纵成本费用的计算标准和利润分配方法，从而掩盖企业经营的实际情况。
三、加强我国会计人员职业道德建设的途径
(一)宏观上应采取的措施
1.形成良好社会风气
会计行为环境的好坏直接影响着会计职业道德的好坏，在制度不完善、道德意识淡薄、诚信丧失的社会环境下，是不可能营造出高尚的会计职业道德的。因此净化会计从业环境，营造良好的社会风气，对提高会计人员职业道德有着重要意义，而会计环境的净化需要社会各方面相互协调，只有社会各行各业都提高了职业道德意识，才能营造出建设会计职业道德的和谐环境。
2.完善会计规范体系
目前，我国已制定了一些相关法规对经济欺诈等行为进行约束，但从整体上看，有关企业信用的法律、法规还很不健全，力度还不够。迄今为止，监管部门主要依靠行政处罚手段来应对会计信息造假，对直接责任人追究刑事责任的却很少，民事赔偿更是微乎其微。
(二)企业应采取的措施
1.建立建全企业内部监督制度
内部会计监督制度可以规范会计行为，明确责任，防止工作差错和舞弊，避免因责任不清互相扯皮、推诿，甚至越权行事，造成管理失控。如果企业内的业务不能由一个人单独操作，必须由二个以上个人来办理，而且经办人员只能在各自的职权范围内做出处理。这样就形成一个互相交叉、互相制约、互相检查的内部监督过程。所以健全的企业内部监督制约机制，可以从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。
2.建立建全企业激励约束机制
无论对经营者、管理者和员工来说，其经济需求仍是他们工作的重要动机。可以对经理实行以固定收入为基础的利益激励机制，即把企业经理人员的报酬分为两部分：一部分以工资形式作为固定收入，形成职业保障基数；另一部分则按照他们的理财效绩以风险收入的形式获得报酬。同时对于严格执行内部控制制度的给予精神鼓励和物质奖励；对于违规违章的，坚决给予行政处分和经济处罚，并与职务升降挂钩。只有做到压力与动力相结合，才能最终达到内部控制的目的，使制度真正落到實处。
3.加强职业培训以提高员工素质
加强对会计人员的继续教育，要重视业务技能的培训，以提高其工作能力，减少会计业务的技术错误引起的会计信息失真。同时要对会计人员进行职业道德培训，增强每名会计人员履行职责和道德义务的自觉性，树立高度的责任感和使命感，将实事求是、坚持原则、恪尽职守、清正廉洁的道德品质融进每一名会计人员内心。
(三)会计人员自身的提高
一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。一方面，他们要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策，严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度，强化法律意识，提高自身修养。另一方面，还应掌握时事政策知识、财政税务知识、企业管理知识、电脑操作知识等相关知识。
总之，会计职业道德的树立并不单单是会计人员，而是企业领导、负责人以及行业、社会等多方面共同不断的追求与努力，这样才能造就出更高的会计职业道德境界，造就出更多的具有高尚职业道德品质的现代会计人才。
关键词：会计职业道德；现状；途径
中图分类号：F812.7 文献标识码：A 文章编号：1001－828X(2011)07－0022－01
一、我国会计人员职业道德现状
(一)会计造假行为泛滥
会计人员身处财经大权的关键地位，在一些不健康的消极环境影响下，其价值观念不可避免地受到影响，出现这样那样的问题，迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。一些会计人员职业道德意识薄弱，不能够遵守职业规范，不能坚持原则，直接或间接参与伪造、变造、篡改、隐匿、毁损会计资料，对外提供虚假的会计信息和经济指标，严重影响了政府的决策。一些单位领导置法律和道德于不顾，授意、指使、强令会计人员篡改会计数据、做假账，会计人员在单位领导的直接授意、指使、强令下，做出有悖于会计职业道德行为，参与弄虚作假。
(二)为一已私利甘愿违法乱纪
随着市场经济的发展，由于受到社会上一些不良风气的侵蚀和利益驱动的影响，许多人对于金钱的诱惑无法抗拒，见钱眼开。尤其是从事出纳工作的人员，每天都可能经手大量现金，一旦产生对金钱的欲望，后果将不堪设想。有的会计人员利用企业内部会计监管不严的漏洞监守自盗，或是故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，最终走上了违法犯罪的道路。这种严重的违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但也的确反映出在会计队伍中确有一些人职业道德沦丧，走上犯罪的道路。
二、造成我国会计人员职业道德现状的原因
(一)会计从业人员职业道德意识薄弱，受利益驱动，不能坚持原则
经济的发展使人们开始一味地追求物质利益，从而使个人主义、利已主义、享乐主义的意识有所蔓延，而爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想反而有所削弱，其结果就是致使了社会上一些丑恶现象频现，社会风气受到污染，这些都是不争的事实。
(二)企业为追求虚假经营业绩，强令会计人员“造假”
某些企业的领导人为了完成上级下达的考核指标，强令会计人员调整会计账目，同时许多企业的管理者在追求企业财富、利润最大化的经营目标下，常常失去理性，明示或暗示会计人员造假。所以当前突出存在的会计信息失真问题，绝大部分是单位负责人授意、指使、强令会计人员编制虚假会计信息造成的。由于我国现阶段绝大部分会计人员主要是在单位负责人的领导下工作，他们具有地位上的从属性，这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移，这也就带来其职业道德作用上的从属性。
(三)会计规范体系不完善，法律监督机制不完备
由于我国市场经济体系尚不完善，各种制度尚未理顺，无章可循、有章不循的现象仍较普遍。某些企业趁机混水摸鱼，他们往往为了小团体的利益，根本不按国家统一会计制度的规定确认、计量和记录会计事项，特别是在收入、成本等相关业务上不按规定进行处理，人为地操纵成本费用的计算标准和利润分配方法，从而掩盖企业经营的实际情况。
三、加强我国会计人员职业道德建设的途径
(一)宏观上应采取的措施
1.形成良好社会风气
会计行为环境的好坏直接影响着会计职业道德的好坏，在制度不完善、道德意识淡薄、诚信丧失的社会环境下，是不可能营造出高尚的会计职业道德的。因此净化会计从业环境，营造良好的社会风气，对提高会计人员职业道德有着重要意义，而会计环境的净化需要社会各方面相互协调，只有社会各行各业都提高了职业道德意识，才能营造出建设会计职业道德的和谐环境。
2.完善会计规范体系
目前，我国已制定了一些相关法规对经济欺诈等行为进行约束，但从整体上看，有关企业信用的法律、法规还很不健全，力度还不够。迄今为止，监管部门主要依靠行政处罚手段来应对会计信息造假，对直接责任人追究刑事责任的却很少，民事赔偿更是微乎其微。
(二)企业应采取的措施
1.建立建全企业内部监督制度
内部会计监督制度可以规范会计行为，明确责任，防止工作差错和舞弊，避免因责任不清互相扯皮、推诿，甚至越权行事，造成管理失控。如果企业内的业务不能由一个人单独操作，必须由二个以上个人来办理，而且经办人员只能在各自的职权范围内做出处理。这样就形成一个互相交叉、互相制约、互相检查的内部监督过程。所以健全的企业内部监督制约机制，可以从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。
2.建立建全企业激励约束机制
无论对经营者、管理者和员工来说，其经济需求仍是他们工作的重要动机。可以对经理实行以固定收入为基础的利益激励机制，即把企业经理人员的报酬分为两部分：一部分以工资形式作为固定收入，形成职业保障基数；另一部分则按照他们的理财效绩以风险收入的形式获得报酬。同时对于严格执行内部控制制度的给予精神鼓励和物质奖励；对于违规违章的，坚决给予行政处分和经济处罚，并与职务升降挂钩。只有做到压力与动力相结合，才能最终达到内部控制的目的，使制度真正落到實处。
3.加强职业培训以提高员工素质
加强对会计人员的继续教育，要重视业务技能的培训，以提高其工作能力，减少会计业务的技术错误引起的会计信息失真。同时要对会计人员进行职业道德培训，增强每名会计人员履行职责和道德义务的自觉性，树立高度的责任感和使命感，将实事求是、坚持原则、恪尽职守、清正廉洁的道德品质融进每一名会计人员内心。
(三)会计人员自身的提高
一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。一方面，他们要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策，严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度，强化法律意识，提高自身修养。另一方面，还应掌握时事政策知识、财政税务知识、企业管理知识、电脑操作知识等相关知识。
总之，会计职业道德的树立并不单单是会计人员，而是企业领导、负责人以及行业、社会等多方面共同不断的追求与努力，这样才能造就出更高的会计职业道德境界，造就出更多的具有高尚职业道德品质的现代会计人才。