浅析对国企经营者的物质激励

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<正> 到2000年年底,中央提出的“国有企业三年脱困目标”已基本实现。然而必须看到,国企改革与发展中许多深层次的矛盾和问题还没有得到根本解决,企业脱困的基础尚不牢固,国企改革的任务仍十分艰巨而繁重。大量事实证明,管理松懈仍是一些企业效益提不高的重要原因。这些现象如不加以改变,亏损就难以扭转,即使现在盈利的企业,今后也难免亏损。因此国有企业必须重视管理,研究管理,改善管理,强化管理。在整个企业管理中,要以人为本,在人的管理中,又以领导班子建设为关键。而经营者的个人目标和国有资产所有者的目标存在
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