【摘 要】
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大数据为人力资源管理提供了无数的机会,也带来了巨大的变化和挑战.要充分把握住这个大机会,就要把大数据的概念融入到日常管理中.将大数据应用于人事管理工作,可以准确分析
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大数据为人力资源管理提供了无数的机会,也带来了巨大的变化和挑战.要充分把握住这个大机会,就要把大数据的概念融入到日常管理中.将大数据应用于人事管理工作,可以准确分析和整理数据,使员工成果的分析与识别更加客观科学,大大提高了人力资源对企业的价值,使其逐步成为战略的一部分,包括人才的选拔、聘用、激励等.本文主要探析了人力资源管理方面大数据的创新应用和潜在困境.
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