【摘 要】
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人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍.目前,高校人事分配制度改革落后于教学、科研体制的改革.深化
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人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍.目前,高校人事分配制度改革落后于教学、科研体制的改革.深化人事分配制度改革的突破口是要进一步解放思想,转变观念.深化人事分配制度改革途径是继续强化编制管理,提高学校的用人效益;继续深化用人制度改革,形成一种压力,建立竞争机制;继续深化分配制度改革,形成一种动力,建立激励机制;进一步建立健全各项考核制度,形成一种约束力,建立约束机制.
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