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本文以宁波市与江西省人力资本区域协作为例，在人力资本理论、比较优势理论和统筹区域发展理论的指导下，阐述人力资本区域协作开发的重要性。通过分析宁波市和江西省在人力资本方面的优势与劣势，剖析人力资本区域协作开发的可能性。为达到人力资本跨地区协作的目的，应构建一个有针对性、高质量、品牌化的职业培训集团，以实现人力资源的优势互补和高质量流动。