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文章以苍南县长运总公司的企业改制为个案阐述企业改制中劳动关系的处置和富余人员的分流途径两个问题。处理劳动关系的原则是坚持思想教育领先,准确把握政策精神,照顾好老职工群体。分流工作的特点是：人员多、任务重、难度大,必须采取多渠道安置的工作方针。
浅谈企业改制中的劳动关系及富余人员分流
【摘 要】
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文章以苍南县长运总公司的企业改制为个案阐述企业改制中劳动关系的处置和富余人员的分流途径两个问题。处理劳动关系的原则是坚持思想教育领先,准确把握政策精神,照顾好老职
【机 构】
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苍南县长运总公司
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2007年4期
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