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运用现代人力资源管理理念,结合行业实际,科学分析领导干部的工作性质和特点,从考核评价机制和考核结果的应用等方面,提出可行的有利于科学发展的领导干部考核评价机制.
创新干部考核评价机制提高识人用人的科学性和准确性
【摘 要】
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运用现代人力资源管理理念,结合行业实际,科学分析领导干部的工作性质和特点,从考核评价机制和考核结果的应用等方面,提出可行的有利于科学发展的领导干部考核评价机制.
【机 构】
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山东电力集团公司超高压公司
【出 处】
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新财经（理论版）
【发表日期】
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2004年期
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