【摘 要】
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当今社会十分重视人才培养,人力资源是社会资源综合利用的重要内容,通过完善人力资源管理能够实现员工的工作价值.面对知识经济要求贯彻素质教育的发展趋势,学校作为教书育人的主导阵地,必须做好人力资源的管理工作,来提高学校的整体效益.由于受到许多因素的影响,目前学校内部人力资源管理方面还存在很多的缺陷.本文对人力资源内涵进行描述,分析目前学校内部人力资源管理方面存在的问题,并提出相应的有效解决策略.
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当今社会十分重视人才培养,人力资源是社会资源综合利用的重要内容,通过完善人力资源管理能够实现员工的工作价值.面对知识经济要求贯彻素质教育的发展趋势,学校作为教书育人的主导阵地,必须做好人力资源的管理工作,来提高学校的整体效益.由于受到许多因素的影响,目前学校内部人力资源管理方面还存在很多的缺陷.本文对人力资源内涵进行描述,分析目前学校内部人力资源管理方面存在的问题,并提出相应的有效解决策略.
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