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员工评优工作是引导员工表彰先进激励后进的一种手段.目前评优机制存在表述空泛化、缺乏具体直观的指标、评优方式不合理的现象,应结合科室实际,从日常工作生活等方面制定切实可行的评优积分细则,量化考核内容.
评优积分细则的建立与应用——以同济医院医疗结算科为例
【摘 要】
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员工评优工作是引导员工表彰先进激励后进的一种手段.目前评优机制存在表述空泛化、缺乏具体直观的指标、评优方式不合理的现象,应结合科室实际,从日常工作生活等方面制定切
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属同济医院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2019年4期
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