【摘 要】
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旨在研究退出机制对企业内员工间知识共享的影响。退出机制对于有效的知识共享博弈均衡的作用取决于它是否增加了对不共享知识员工进行惩罚的威胁的可信性,以及集体不共享知
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旨在研究退出机制对企业内员工间知识共享的影响。退出机制对于有效的知识共享博弈均衡的作用取决于它是否增加了对不共享知识员工进行惩罚的威胁的可信性,以及集体不共享知识作为一种威胁手段是否可信。研究表明,在知识共享团队中,全体成员选择不共享知识,即选择取消和解散知识共享团队是可信的。因此,在知识共享团队中,退出成本将有利于有效的知识共享博弈均衡的实现和维持。而确保成员加入团队的自愿性是上述结论成立的一个前提条件。
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