组织中新员工的心理契约管理

来源 :企业家天地下半月刊(理论版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:cubqfire
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心理契约是员工和组织对相互责任的理解和信念,良好的心理契约能有效保持员工与组织的雇用关系。本文通过回顾心理契约的概念、功能和形成过程,论述心理契约在组织中新员工管理的意义和方法。 Psychological contract is the understanding and belief of employees and organizations on mutual responsibility. A good psychological contract can effectively keep the employment relationship between employees and organizations. By reviewing the concept, function and formation process of psychological contract, this article discusses the significance and method of psychological contract in the management of new staff in the organization.
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