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探讨我国体育人力资源开发策略，为我国体育事业发展提供咨询。采用文献资料等方法探讨儒家思想对我国体育人力资源开发的启示。主要结论：我国体育人力资源开发取得了一定成绩，但也仍然存在一些问题。建议：以人为本，充分认识和发挥体育管理者和运动员的主观能动性：科学获取体育人力资源，保证体育优秀人才晋升渠道的畅通；建立一个有组织认同、共同目标、沟通顺畅、团结合作的团队；建立激励机制，充分调动人员的积极性；完善培训，构建体育系统各层次人才培养的综合培训体系。