【摘 要】
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董事会作为现代企业公司治理研究的对象之一,已有不少研究证明其内部成员的年龄特征会影响企业绩效的好坏,但是面对不同的绩效指标,内部成员的年龄多样性特征具体会如何影响
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董事会作为现代企业公司治理研究的对象之一,已有不少研究证明其内部成员的年龄特征会影响企业绩效的好坏,但是面对不同的绩效指标,内部成员的年龄多样性特征具体会如何影响呢?本文在人口统计学基础下,结合高阶理论,从上市公司董事会成员年龄多样性特征入手,利用实证研究的方法,选取1400家上市公司2013年的数据,基于第一大股东持股比例的视角之下,探讨董事会年龄多样性对企业做大做强的影响.得出上市公司董事会年龄多样性对企业做大有显著正向影响,并且在民营企业中影响更为显著,但是对企业做强没有显著影响,第一大股东持股比例在年龄多样性对企业绩效的影响中没有调节作用.最后,以此研究结果为基础对上市公司不同企业不同目标下选任董事会成员的标准提出建议.
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