论文部分内容阅读
员工绩效是影响企业绩效的一个重要方面,因此,研究员工绩效的影响因素具有重要意义。从我国来看,在这一研究领域的研究方法相对单一,主要采取问卷调查的方法。为推动我国相关研究的深入,了解工资协商对于员工绩效的影响,文章从环境因素、个体因素和任务因素三方面回顾了关于绩效影响因素的实验研究成果,并讨论了这些研究成果对我国这一领域未来研究的启示。