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企业员工援助计划源自于发达国家,是提高员工心理健康的有效手段。本文首先界定了企业员工援助计划(EAP)的含义及作用,分析了目前EAP在我国企业运用中的困境,并在此基础上指出了我国企业在实施EAP时应注意的问题,从而关注员工心理健康,实施、实践EAP,营造和谐氛围,为组织可持续发展提供保障。