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论老年患者护理的道德求
【出 处】
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中国美容医学
【发表日期】
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2011年z6期
其他文献
【摘要】目的:探讨激励机制在骨科护理管理中的应用。方法:我科护理管理中运用激励理论，通过目标激励、情感激励、参与激励、榜样激励、奖惩激励、竞争激励的方法进行管理。结果:护理人员积极性提高，护理质量及患者满意度提高，培养了一支优秀的护理队伍。结论:在护理管理中运用激励机制有效地调动了护理人员的积极性、敬业精神、争先意识，充分认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力，使护理质量在激烈的竞争中得到提高。
期刊
目的 探讨分析采用半椎板入路显微切除椎管髓外膜内肿瘤的临床效果.方法 将该院收治的100例患者按照手术方法分为观察组与对照组,分别进行半椎板入路显微切除肿瘤术与全椎板
【中图分类号】R47 【文献标识码】C 【文章编号】1008-6455（2011）12-0496-01 2010年1月卫生部在全国卫生系统开展了“优质护理服务示范工程”活动，旨在“夯实基础护理，提供满意服务”。我院为基层医院，我们结合本院护理工作现状，于2010年5月开始，以心内科及普外科两个病房为试点，开展了优质护理服务，取得了满意效果，现报告如下。 1 资料 1.1 一般资料:我院是一所
期刊
【摘要】在人们的学习、工作和生活中，情绪问题是核心问题。本文从情绪管理的内涵、对临床护士进行情绪管理的必要性以及情绪管理的策略几个方面进行分析，从而达到合理管理情绪的目的，使更多的临床护理人员可以更好的疏导情绪，降低情绪劳动负荷，激发工作的热情和潜力，提升医院核心竞争力。 【关键词】护士；情绪管理；情绪劳动负荷；策略 【中图分类号】R471 【文献标识码】C 【文章编号】1008-6455（2
期刊
【摘要】随着医疗卫生体制改革的有序进行，人力资源管理对于医院的发展更显得至关重要。由于医院的特殊性，提供的是较特殊的劳务性服务，而非物化商品，提供的服务技术性强、责任大、风险高，决定了人才在医院中的特殊作用及无可取代的地位。当前医院人才竞争激烈，医院人力资源管理部门的职能也应从人事管理向人力资源管理转变，才能适应现代形势发展的需要，从而提高医院的市场竞争力。 【关键词】改革；人力资源；医院管理
期刊
目的:探讨在妇产科教学中应用标准化病人联合案例教学法的效果及对教学质量的影响.方法:收集2018级专科临床医学专业的60名学生作为研究对象,随机分组,对照组30例,观察组30例