思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是各个单位必备的生命线，随着社会主义市场经济的发展，各行业职工的价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使得思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求党建思想政治工作必须要发挥新作用，做出新成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设，特别是培养政工干部具备一定的素养，就显得尤为重要和迫切。
　　一、政工干部要加强学习，提高自身素质
　　 要树立终身学习的理念。学习是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一才能;学习是一种精神境界，是完善自我、成就事业、实现自身价值的有效方法，学习是人们真正的看家本领，树立学习价值的理念是企业文化建设的要义所在，具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应水利事业单位改革和发展的需要，才能卓有成效地做好思想政治工作。如你讲话、作报告，要让人听明白，要引人入胜，那你就需要有大量的知识作支撑，以正确顺畅的表达作基础。你能把道理讲清楚，让人接受，这本身就是一种能力。倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破。政工干部要对市场经济理论知识、政策法规等知识的学习，把自己学习的知识，参与到水利工程管理单位各项管理工作中，变被动为主动，变“围绕”为“参与”。从不同角度、不同侧面说明思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
　　二、政工干部形象载体创新
　　 政工干部是一个单位的教育者，特别领导干部，本系统本部门的职工都会注意他们的一言一行、一举一动，所以，政工干部尤其是领导干部必须要注重自己干部形象建设，重塑教育者的形象，无论一言一行、一举一动，都要给广大职工做出工作、生活的表率来，给整个系统和部门提供示范作用和行为价值导向。政工领导干部不能够对人马列，对自己自由，自己的工作让下属去做，达不到要求就骂人，不管下属白天黑夜地干活，连中午也没有得到休息，自己就利用工作时间去看房子、买基金、会朋友，这样的领导干部，特别是政工的领导干部说的话是没有人愿意听的。在日常中，从自己做起，凡是要求群众做到的，自己必须带头做到；凡是要求群众抵制的，自己必须带头抵制。如果讲一套，做的是另一套，那么，这样的领导在职工中是无法树立威信的，从而使工作也难以开展。政工干部在做职工的思想政治工作时，要注意谈话的艺术。除坚持谈话、提醒、戒勉制度外，日常在遇有下列情况，一般要及时谈话和看望，即生病住院时、工作变动和职务升降时、受到批评、处分或受到重大表彰奖励时、退休时、出现不团结和矛盾时、出现违纪苗头时、生活和工作受到挫折时、职工向领导和组织主动提出谈话要求时等。谈话要注意方法，讲究艺术，注意质量。一要调查研究，摸透情况，做到有的放矢，切中脉膊;二要动之以情，晓之以理，做到以情感人，以理服人，以事实教育人;三要尊重对方，反对居高临下，坚持双向交流，在交流中寻找交汇点，产生碰撞与共鸣，使思想得到升华;四要掌握思想情绪的”火候"，根据不同情况进行“冷处理”或“热处理”，在谈话中力爭做到言之有情、言之有理、言之有物、言之有据，能够打动和说服对方，使对方做到心悦诚服。
　　三、积极应对新挑战，努力开创政治工作新局面
　　1、加强职工教育，提高职工队伍素质。一是加强思想政治教育，增强职工的改革意识。在水利事业体制改革进程中，本单位进行了管理技术人员竞争上岗、职工竞争上岗等改革措施，党支部加大了水利事业单位改革宣传力度，向广大职工解释改革的目的意义，做好职工的思想教育工作，让广大职工了解到随着市场经济的发展，水利工程管理单位改革的重要性和必然性，打破传统的“大锅饭”、“铁饭碗”等思想，树立竞争意识。二是加强职工技能教育，增强职工技术水平。要联合基层工会组织组织职工进行劳动技能竞赛活动和举办专业知识讲座，对于转变职工思想观念效果较好。
　　2、努力维护职工合法权益，构建和谐单位。维护职工的合法权益是每个基层党组织和基层单位工会的的基本职责。任何一个单位必须根据《劳动法》等要求，维护广大职工群众的合法权益。一是做好劳动合同和集体劳动合同的签订工作。每年按规定，指导、监督和帮助职工与单位签订劳动合同，确保职工的权利不受损害，每半年征集职工对集体执行情况的意见和建议。二是规范用工，增加福利保障。按照有关法律的规定，督促为职工购买社保、医保、工伤、失业、生育等保险，保障职工权益。在高温天气下，安排职工参加高温体检，按规定发放高温津贴，合理安排职工的户外作业时间。设立女工委员，每年组织女职工参加妇检，做好女职工的五期保护工作。三是建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康权。制定安全生产检查制度，督促各闸完善安全措施，改善劳动条件，做好新职工的三级安全教育，每月对职工进行安全学习，切实保障职工的生命健康权益，为职工创造安全文明卫生的工作环境。四是基层党组织应组织职工学习相关法律、法规，一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益，另一方面维护职工的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
　　3、建立健全民主管理机制，积极参与本单位的各项管理。（1）建立较完善的民主管理制度，引导职工积极主动地参与到本单位的日常各项管理当中。制定管理所内部的各项规章管理制度和涉及职工权益的政策和福利分配方案，均广泛征集职工意见，对重大决策要通过职代会投票表决通过才能实施。（2）积极开展所务公开工作，促进民主管理。每月底召开一次所务公开会，公开一个月来的所务工作情况。每半年召开一次民主测评大会，向职工公布每半年的收支情况、工程管理等情况，并让职工对领导班子的管理能力和廉洁守法进行投票测评。落实职工的知情权、参与权和监督权。把涉及职工切身利益的法律法规和政策以及涉及职工合法权益的重要规章制度复印至各班组，让职工互相传阅。
　　4、广泛开展选树先进活动，不断推动职工争创佳绩。深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、群众性经济技术创新等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的先进事迹，弘扬他们身上所体现出的精神，进一步激发广大员工的工作主动性、积极性和创造性，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情，促进工会工作再上新台阶。
　　5、体现基层党组织人文关怀，为职工排忧解难。“群众利益无小事”，要时刻把职工群众的冷暖困苦挂在心上，努力为大家办实事、办好事，领导干部要经常到基层班组与职工开展各种谈心活动，及时了解职工的思想、工作和生活情况。
　　6、政工干部要真正成为职工群众的“贴心人”。积极开展“送温暖、献爱心”活动，关心退休职工、困难职工、伤病职工和弱势群体，定期对他们进行探访，并配合单位开展各项送温暖活动，促进了本单位的和谐。
　　7、开展多元化文体活动，增强水管单位的活力。根据单位特点开展活动，以我单位为例，我们是两闸一所，在如何提高职工的凝聚力，如何增强单位活力上，我们充分发挥各闸自身的优势，调动职工的积极性，开展多元化文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力，丰富了职工的精神文化生活。
　　四、进一步提高政工干部工作能力，更好的发挥政工人员在发展稳定中的重要作用
　　 加强职工队伍建设，努力提高自身素质，是开创各项工作新局面的决定因素，针对新形势对政工干部工作提出了许多新课题，对政工干部提出了更高的要求。政工干部要利用每月的党员活动日和单位职工学习日，组织学习相关的法律法规，帮助职工提高法律意识，提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。平时组织职工学习相关的专业技能，提高业务素质，在促进水利事业的发展、维护职工权益的工作上展示了自己的工作才能，已获得职工的好评和信服。
　　 总之，加强政工队伍建设必须要适应新形势的需要，以改革精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用。