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摘要：在如今企业发展中，思想政治工作是我们党的一个重要政治优势，建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。本文就针对思想政治工作的一些问题进行分析。
关键词：思想政治，必要性，思路，工作
当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。因此，在现代企业制度的环境下，如何发挥好企业思想政治工作的保证作用，努力探索企业思想政治工作的新路子，是摆在我们政工干部面前的新课题，对于增强企业的竞争力和凝聚力具有重要的意义。
一加强企业思想政治工作的必要性
近几年来，伴随着经营机制的转换，现代企业制度的改革，许多企业能够自觉适应新时代的要求，按照融入中心、服务大局、立足应用、指导实践的基本思路，注意加强和改进企业的思想政治工作，并积累了许多丰富的经验，有力地推动和促进了企业的全面发展，真正做到了研究工作起作用、受欢迎，发挥了参谋助手和智囊团的作用，但也不容否认，面对社会主义市场经济的新形势，一些同志，特别是部分企业的主要领导，对企业思想政治工作的重要地位和作用产生了不应有的模糊认识。有的认为，市场经济是金钱经济，只要有利益导向、有金钱刺激就行了；也有的认为，市场经济是企业家经济，现代企业制度是谁拥有资本谁说了算的制度，党组织的作用无足轻重了；还有的认为，现在一切围绕经济效益为主线，思想政治工作显得多余了。这些认识上的模糊与偏差，导致一些地方和企业淡化了“两手抓、两手硬”的观念，甚至合并或取消政工部门及宣传部门，严重的淡化了做好企业思想政治工作、发挥企业党组织政治核心作用。不解决这些认识问题，企业就难以加快改革开放和发展步伐，社会主义市场经济体制的目标就难以实现。当前，改革正处于攻坚阶段，必须科学分析判断面临的新形势、新任务、新要求，正确处理各种矛盾问题，以创新的精神做好思想政治工作，只有这样，才能保持企业的和谐稳定和各项任务的圆满完成，为实现企业更好更快发展提供坚强有力的保证。
二 正确认识企业思想政治工作面临的新形势
1、是党的理论创新深入推进。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，系统总结了改革开放以来马克思主义中国化最新成果，提出了中国特色社会主义理论体系，特别是深刻阐述了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，为我国经济社会发展提供了重要指导方针。如何贯彻十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系指导企业思想政治工作研究，尤其是如何把科学发展观的根本要求贯彻到我们的工作中，使我们的工作更好地体现科学发展观的要求，是摆在我们面前的首要任务。
2、是社会环境的巨大变化与企业经营环境的深层次变化对企业思想政治工作提出了新要求。经过三十年的改革开放，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。如何针对这些变化给干部职工队伍带来的深刻影响，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位；如何充分发挥思想政治工作的优势作用，通过协调处理企业各种利益关系，正确履行社会责任，建立内、外部和谐关系，推动企业科学发展、和谐发展，是摆在我们面前的重要课题。
3、是进一步深化企业改革，加快建立现代企业制度，对企业党建思想政治工作提出了新要求。国企深层次矛盾和长期积累问题的日益凸现，使思想政治工作任务更为繁重。现正进行的医疗、分配、劳动用工、社会保障制度深化改革，以及中石油的持续专业化重组，其实质都是资源、权力和利益的调整，必然会引发各种各样的矛盾。尤其是协解人员信访问题，一直在困扰着我们。所有这些，都赋予当前和今后思想政治工作以繁重任务。化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心，建立保持企业稳定的长效机制，营造民主、法治、和谐、安定的内部环境，这方面的思想政治工作繁杂艰苦、任务相当艰巨。
三坚持科学发展观，创新企业思想政治工作的思路
1、深入学习宣传科学发展观，以科学发展观指导思想政治工作。科学发展观的第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。为此，既要统筹各层面的思想理论教育，增强学习效果，突出重点，分层施教，增强理论教育的针对性、实效性，又要完善制度，改进方式，侧重于文化的浸透和感染，以形象的事例去演绎抽象的理论问题，做到寓教于形，寓教于乐。要坚持巩固、提高、延伸、辐射的工作思路，围绕企业的生存、发展、做大做强，把安全发展、和谐发展同群众性精神文明创建活动有机结合起来，为思想政治工作的创新发展创造一个持续、稳固、适宜的“硬环境”和“软环境”。
2、要在探索新途径、新方法上实现突破，使思想政治工作更加贴近企业实际。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。建设现代企业文化，这是发展社会主义市场经济的客观要求。二是把思想政治工作与企业管理有机结合起来。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。关心职工生活是我们党的优良传统。在企业改革不断深化的情况下，职工的思想问题往往和实际问题联系在一起，思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不认真解决职工的实际困难，必然笼不住群众的心。为此，企业要把帮助职工解决工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把企业政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，从而增强企业的向心力和凝聚力。四是把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机地结合起来。在新的形势下，职工的自主意识、平等意识、参与意识日益增强，这是做好思想政治工作十分有利的条件。思想政治工作要尊重职工的主体地位和首创精神。组织职工开展各种形式的自我教育活动，要因势利导。
3、要在寻找思想政治工作有效载体上实现突破，努力增强思想政治工作的实效性。随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新的特点。企业思想政治工作要有成效，必须针对这些新的特点，努力寻找更有效的载体。主要应抓住三个环节：一是要精心设计和组织有影响的主旋律活动，让干部职工在活动中受到教育。比如，搞一些社会主义市场经济主题教育活动、“我与企业共命运”职工演讲比赛活动、企业文化建设理论研讨活动、劳动竞赛技术比武活动、创建文明企业做文明职工活动等等。这些活动对于调动干部职工的积极性、创造性，推动企业赢得市场竞争，将起到很好的作用。二是要把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者，重视用职工身边的先进人物来教育职工，可以增加思想政治工作的现实感和亲切感。要根据不同时期形势发展的要求，区分不同层次，总结推广各具特色的先进典型，逐步在企业界和广大职工队伍中培养形成一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大职工群众学习仿效的楷模。三是要注意抓好思想政治工作的硬件建设。为搞好对职工的教育创造和提供必要的条件。增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。四是建设好企业的文化体育活动阵地，
4、让职工在健康有益的文体活动中受到教育，陶冶情操。要在建立激励机制上实现突破，企业思想政治工作是一项涉及到企业发展全局的工作，因而也是一项影响全社会的工作，只有调动方方面面的力量共同来做，才能大见成效，这就需要建立起一种激励机制。一是党委亲自抓企业思想政治工作。及时召开每年的企业思想政治工作会议，做出工作部署，并就重大问题做出决策。二是制定奖励政策。制定出相应的思想政治工作优秀企业和优秀企业思想政治工作者评选表彰管理办法，对被评出的思想政治工作优秀单位，对其党政主要领导和政工部门突出贡献的人员进行奖励，在企业中形成关心和重视思想政治工作的良好氛围。三是建立健全了企业思想政治工作的制度，在企业内部推行了党委工作目标责任制、行政干部“一岗两责制”、思想政治工作例会制、思想政治工作考评制、党员责任区制等五项制度，有效地解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。
5、要在政工队伍建设上实现突破，为全面加强和改进企业思想政治工作提供切实保证。加强改进企业思想政治工作，离不开一支高素质的政工干部队伍，在这个问题上有两点必须明确：一是随着现代企业制度的建立，把思想政治工作的任务分解落实到企业的方方面面。让企业思想政治工作适应现代企业制度的要求。另一方面，必须采取有效措施，建立一支专职政工干部队伍。应该看到，思想政治工作是一门科学，专职政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。在深化改革的情况下，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任务不是轻了，而是重了，如果把这支队伍丢掉了，必然对企业的改革、发展和稳定带来不应有的损失。因此，要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时，要加强对企业专职政工干部的教育培訓，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应发展社会主义市场经济的要求。要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台，把他们的积极性、创造性引导到建立社会主义市场经济体制的伟大实践中去。
四结束语
综上所述，我们可以看出思想政治工作是一项繁杂、系统的人心工程。搞好思想政治工作，可以更好的为企业发展做好更大的铺垫。面对新形势，既要充分发挥企业思想政治工作的作用，还需要各级政工干部适应新形势，研究探索新时期思想政治工作的方式、方法、手段和机制，为企业发展做出更大的贡献。
关键词：思想政治，必要性，思路，工作
当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。因此，在现代企业制度的环境下，如何发挥好企业思想政治工作的保证作用，努力探索企业思想政治工作的新路子，是摆在我们政工干部面前的新课题，对于增强企业的竞争力和凝聚力具有重要的意义。
一加强企业思想政治工作的必要性
近几年来，伴随着经营机制的转换，现代企业制度的改革，许多企业能够自觉适应新时代的要求，按照融入中心、服务大局、立足应用、指导实践的基本思路，注意加强和改进企业的思想政治工作，并积累了许多丰富的经验，有力地推动和促进了企业的全面发展，真正做到了研究工作起作用、受欢迎，发挥了参谋助手和智囊团的作用，但也不容否认，面对社会主义市场经济的新形势，一些同志，特别是部分企业的主要领导，对企业思想政治工作的重要地位和作用产生了不应有的模糊认识。有的认为，市场经济是金钱经济，只要有利益导向、有金钱刺激就行了；也有的认为，市场经济是企业家经济，现代企业制度是谁拥有资本谁说了算的制度，党组织的作用无足轻重了；还有的认为，现在一切围绕经济效益为主线，思想政治工作显得多余了。这些认识上的模糊与偏差，导致一些地方和企业淡化了“两手抓、两手硬”的观念，甚至合并或取消政工部门及宣传部门，严重的淡化了做好企业思想政治工作、发挥企业党组织政治核心作用。不解决这些认识问题，企业就难以加快改革开放和发展步伐，社会主义市场经济体制的目标就难以实现。当前，改革正处于攻坚阶段，必须科学分析判断面临的新形势、新任务、新要求，正确处理各种矛盾问题，以创新的精神做好思想政治工作，只有这样，才能保持企业的和谐稳定和各项任务的圆满完成，为实现企业更好更快发展提供坚强有力的保证。
二 正确认识企业思想政治工作面临的新形势
1、是党的理论创新深入推进。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，系统总结了改革开放以来马克思主义中国化最新成果，提出了中国特色社会主义理论体系，特别是深刻阐述了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，为我国经济社会发展提供了重要指导方针。如何贯彻十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系指导企业思想政治工作研究，尤其是如何把科学发展观的根本要求贯彻到我们的工作中，使我们的工作更好地体现科学发展观的要求，是摆在我们面前的首要任务。
2、是社会环境的巨大变化与企业经营环境的深层次变化对企业思想政治工作提出了新要求。经过三十年的改革开放，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。如何针对这些变化给干部职工队伍带来的深刻影响，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位；如何充分发挥思想政治工作的优势作用，通过协调处理企业各种利益关系，正确履行社会责任，建立内、外部和谐关系，推动企业科学发展、和谐发展，是摆在我们面前的重要课题。
3、是进一步深化企业改革，加快建立现代企业制度，对企业党建思想政治工作提出了新要求。国企深层次矛盾和长期积累问题的日益凸现，使思想政治工作任务更为繁重。现正进行的医疗、分配、劳动用工、社会保障制度深化改革，以及中石油的持续专业化重组，其实质都是资源、权力和利益的调整，必然会引发各种各样的矛盾。尤其是协解人员信访问题，一直在困扰着我们。所有这些，都赋予当前和今后思想政治工作以繁重任务。化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心，建立保持企业稳定的长效机制，营造民主、法治、和谐、安定的内部环境，这方面的思想政治工作繁杂艰苦、任务相当艰巨。
三坚持科学发展观，创新企业思想政治工作的思路
1、深入学习宣传科学发展观，以科学发展观指导思想政治工作。科学发展观的第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。为此，既要统筹各层面的思想理论教育，增强学习效果，突出重点，分层施教，增强理论教育的针对性、实效性，又要完善制度，改进方式，侧重于文化的浸透和感染，以形象的事例去演绎抽象的理论问题，做到寓教于形，寓教于乐。要坚持巩固、提高、延伸、辐射的工作思路，围绕企业的生存、发展、做大做强，把安全发展、和谐发展同群众性精神文明创建活动有机结合起来，为思想政治工作的创新发展创造一个持续、稳固、适宜的“硬环境”和“软环境”。
2、要在探索新途径、新方法上实现突破，使思想政治工作更加贴近企业实际。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。建设现代企业文化，这是发展社会主义市场经济的客观要求。二是把思想政治工作与企业管理有机结合起来。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。关心职工生活是我们党的优良传统。在企业改革不断深化的情况下，职工的思想问题往往和实际问题联系在一起，思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不认真解决职工的实际困难，必然笼不住群众的心。为此，企业要把帮助职工解决工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把企业政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，从而增强企业的向心力和凝聚力。四是把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机地结合起来。在新的形势下，职工的自主意识、平等意识、参与意识日益增强，这是做好思想政治工作十分有利的条件。思想政治工作要尊重职工的主体地位和首创精神。组织职工开展各种形式的自我教育活动，要因势利导。
3、要在寻找思想政治工作有效载体上实现突破，努力增强思想政治工作的实效性。随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新的特点。企业思想政治工作要有成效，必须针对这些新的特点，努力寻找更有效的载体。主要应抓住三个环节：一是要精心设计和组织有影响的主旋律活动，让干部职工在活动中受到教育。比如，搞一些社会主义市场经济主题教育活动、“我与企业共命运”职工演讲比赛活动、企业文化建设理论研讨活动、劳动竞赛技术比武活动、创建文明企业做文明职工活动等等。这些活动对于调动干部职工的积极性、创造性，推动企业赢得市场竞争，将起到很好的作用。二是要把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者，重视用职工身边的先进人物来教育职工，可以增加思想政治工作的现实感和亲切感。要根据不同时期形势发展的要求，区分不同层次，总结推广各具特色的先进典型，逐步在企业界和广大职工队伍中培养形成一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大职工群众学习仿效的楷模。三是要注意抓好思想政治工作的硬件建设。为搞好对职工的教育创造和提供必要的条件。增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。四是建设好企业的文化体育活动阵地，
4、让职工在健康有益的文体活动中受到教育，陶冶情操。要在建立激励机制上实现突破，企业思想政治工作是一项涉及到企业发展全局的工作，因而也是一项影响全社会的工作，只有调动方方面面的力量共同来做，才能大见成效，这就需要建立起一种激励机制。一是党委亲自抓企业思想政治工作。及时召开每年的企业思想政治工作会议，做出工作部署，并就重大问题做出决策。二是制定奖励政策。制定出相应的思想政治工作优秀企业和优秀企业思想政治工作者评选表彰管理办法，对被评出的思想政治工作优秀单位，对其党政主要领导和政工部门突出贡献的人员进行奖励，在企业中形成关心和重视思想政治工作的良好氛围。三是建立健全了企业思想政治工作的制度，在企业内部推行了党委工作目标责任制、行政干部“一岗两责制”、思想政治工作例会制、思想政治工作考评制、党员责任区制等五项制度，有效地解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。
5、要在政工队伍建设上实现突破，为全面加强和改进企业思想政治工作提供切实保证。加强改进企业思想政治工作，离不开一支高素质的政工干部队伍，在这个问题上有两点必须明确：一是随着现代企业制度的建立，把思想政治工作的任务分解落实到企业的方方面面。让企业思想政治工作适应现代企业制度的要求。另一方面，必须采取有效措施，建立一支专职政工干部队伍。应该看到，思想政治工作是一门科学，专职政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。在深化改革的情况下，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任务不是轻了，而是重了，如果把这支队伍丢掉了，必然对企业的改革、发展和稳定带来不应有的损失。因此，要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时，要加强对企业专职政工干部的教育培訓，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应发展社会主义市场经济的要求。要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台，把他们的积极性、创造性引导到建立社会主义市场经济体制的伟大实践中去。
四结束语
综上所述，我们可以看出思想政治工作是一项繁杂、系统的人心工程。搞好思想政治工作，可以更好的为企业发展做好更大的铺垫。面对新形势，既要充分发挥企业思想政治工作的作用，还需要各级政工干部适应新形势，研究探索新时期思想政治工作的方式、方法、手段和机制，为企业发展做出更大的贡献。