【摘 要】
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“流水不腐,户枢不蠹”,正常的人才流动是企业增强活力、提升企业效率的重要途径.但是过度的人力资源流动不但会给企业增加成本,还会严重影响企业的经营和运行. 可见人力资源
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“流水不腐,户枢不蠹”,正常的人才流动是企业增强活力、提升企业效率的重要途径.但是过度的人力资源流动不但会给企业增加成本,还会严重影响企业的经营和运行. 可见人力资源流动的管理对企业有着极其重要的意义.本文以旅游企业为例分析人力资源流动的柔性管理,这首先是因为人力资源流动与企业所在行业的特点息息相关,不考虑行业特点的人力资源流动管理是片面的,更是缺乏基础的. 其次,在众多企业类型中,旅游企业的人员流动率较高,对其人力资源管理的分析更具代表性,可以为其他企业提供更充分的借鉴意义.
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