【摘 要】
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在企业当中,合理的对绩效考核进行应用,可有效对工作人员起到激励和制约的作用,并且能够充分的调动起工作人员的工作热情,主动积极的投入到工作当中,这便是实施科学培训的有
【机 构】
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中国石油集团工程有限公司北京项目管理分公司 北京 010010
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在企业当中,合理的对绩效考核进行应用,可有效对工作人员起到激励和制约的作用,并且能够充分的调动起工作人员的工作热情,主动积极的投入到工作当中,这便是实施科学培训的有效途径.所以,企业要必须及时找出存在问题,并通过明确绩效考核指标,建立科学合理的绩效考评系统,科学整合考核结果,强化绩效沟通以及夯实绩效考核的基础等一系列措施予以处理,从而促进企业可持续发展.基于此本文分析了人力资源培训管理中应用绩效考核的价值.
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