重庆有没有山头意识？哪些现象是山头意识的表现？在“解放思想、扩大开放”大讨论中，众多网民纷纷在一些网络论坛里“灌水”、“拍砖”（网络用语，泛指提意见特别是批评性意见），本刊特别从“华龙网两江社区”和本社主办的“中国当红网当红评论”两个论坛里辑录了一些网友的精彩言论，以供参考。网言网语，难免偏颇；话虽刺耳，理却实在。
　　
　　一是封闭保守，屡失机遇。山头意识根源于重庆的自然环境。生活于盆地和峡谷中的人，视线所及的范围小，看不见外面的世界有多大，怕冒险，不愿有任何突破。重庆曾有过几次大的历史性机遇，却都没有带来太大的发展。早在改革开放初期，中央就在重庆搞扩大企业自主权的试点，后来重庆又成了全国第一个计划单列市，但重庆的改革和发展并不是很超前。
　　二是孤陋寡闻，工作被动。见多才能识广，思想才放得开，否则，就会少见多怪。思想不解放，工作就缺乏主动性，习惯于循规蹈矩地等命令。上个世纪９０年代初，上海人曾流传着一则顺口溜：“北京靠中央，山东靠老乡，广东靠香港，上海靠战无不胜的思想。”如果说北京、上海的“靠”还有一点主动的意味，那么，重庆则纯粹就是一个“等”字。等中央的政策，等上面“开口子”，等领导的批示……连“靠”上去的这点主动性都没有。
　　三是心胸狭窄，排斥异己。一些人以自我为中心，把权力作为拉拢一派打压一派的山头，自以为是，容不得不同意见，办事情习惯于从自己的旧经验和好恶出发，总以为自己一贯正确。一些人以老大自居，只允许自己有定见，不允许别人有意见，上级指示可以消极抵制，其他地方和单位的情况不参考，下级只能唯自己马首是瞻，官气十足。
　　四是拉帮结派，任人唯亲。一些人搞小圈子，闹山头，以自己的好恶为标准来看干部，对自己好的就拉过来，不好的就排挤；认人不认原则，你用你的人，我用我的人，造成机构臃肿，人浮于事，办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用，公文旅行，互相推诿；内部扯皮，好事办坏，办事成本高，如果办事找错了圈子，根本就办不成。
　　五是缺乏理性，见识短浅。浙江人说，只要有５０元，就敢当老板，而重庆的下岗工人、困难企业职工，领到最低生活保障金，却依旧打麻将，穷不思变。重庆的企业曾创出不少全国知名品牌，如冰箱中的“五洲阿里斯顿”、“将军”，还有“山城牌”手表，“天府可乐”，但这些产品和生产它们的企业都如昙花一现，早已销声匿迹。
　　六是因循守旧，安于现状。墨守陈规，不愿意创新，也不鼓励创新。２００７年省级行政区创新综合指数排名表明，沪、京、苏、粤的第一梯队仍然保持领先水平，津、鲁、浙、辽、鄂、陕、川、闽的第２梯增长强劲，包括重庆在内的其他１９个地方被排在弱势创新区域的第３梯队。重庆人并不缺乏敢做敢为的勇气，关键是我们的一些干部，为了个人的利害得失，“怕”字当头，自然就什么也不敢干了。