【摘 要】
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员工依恋是依恋理论的一个新兴领域,探究员工依恋风格对员工工作行为的影响对企业管理有着较强的实践意义。通过向沿海省份的企业员工发放问卷进行实证调查,探究员工依恋风格
【基金项目】
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国家自然科学基金地区项目(71562032),新疆财经大学研究生科研创新项目(XJUFE2020K031)
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员工依恋是依恋理论的一个新兴领域,探究员工依恋风格对员工工作行为的影响对企业管理有着较强的实践意义。通过向沿海省份的企业员工发放问卷进行实证调查,探究员工依恋风格与工作投入的关系,并引入组织承诺和领导-成员交换指标探究其作用机制。结果显示,依恋回避和依恋焦虑均与工作投入负相关,组织承诺在依恋回避与工作投入之间、在依恋焦虑与工作投入之间均具有中介作用,领导-成员交换在依恋回避与工作投入之间、在依恋焦虑与工作投入之间均起负向调节作用。
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