不久之前，在Facebook上把老板加为好友、或在微博等社交媒体上和老板“互粉”还被认为是个愚蠢的举动。理由是，过多的分享——或者说“暴露”，很可能影响到你现在的工作，甚至未来的发展机会。不过最近，情况有了一些小小的改变。
　　笔者在去年做了这样一项调查：以自己Facebook上的朋友及关注者为调查对象，询问他们是否把各自的老板加为了好友。对那些回答“是”的人，则进一步询问他们：和老板们在Facebook上建立起来的“友谊”，为他们的职场发展带来了什么样的改变——如果那真的带来了改变的话。
　　结果，多数人表示和老板“互粉”带来的正面收益多过负面影响。通过Facebook，他们和老板及同事的关系更加紧密，同时也使得他们更在意自己在Facebook上的言行。最终结果就是：他们的职业发展因此而提速。
　　未来，职场和整个社会都会彻底“透明化”，通过社交网络和工作伙伴交流会变得更加自然。这一判断的依据，很大程度来源于于“Y世代”（或者说“90后”）的行为习惯，这些年轻人将在未来的十年中成为职场中的“大多数”，他们习惯把一切都晒到网上，而且更理解他们的同龄人在网上做些什么。
　　和他人的联系越紧密，彼此之间的沟通、协作就会越有效。正是这一点使笔者改变了对于加老板为好友这件事的态度。曾经，将个人身份和职业角色混为一谈可能会对职场人不利。不过现在，人们对于自己所发布的内容更加谨慎了，因为大家都更加清楚地意识到，自己所发布出来的信息几乎可以被任何人看到——包括那些能够在职场上帮到自己或害到自己的人。
　　不过，仍然有很多人羞于和老板在社交网络上发展“友谊”。根据Liberty Mutual集团的一项调查显示，有54%的Face book用户认为：向老板提出“好友请求”是不靠谱的。
　　另一项由战略营销调研公司Russell Herder承担的研究发现，当前，在社交网络与老板保持“好友关系”的员工比例为26%——并且，38%的年轻员工收到老板先提出加好友请求，其中又有29%的人迫于“压力”接受了（即使你想拒绝，考虑到职场前途，最好还是接受老板的“请求”）。