构
　　建和谐企业就是要求企业系统中的各要素处于一种相互协调的平衡发展状态。具体表现为：企业凝聚力强、经济效益好、管理制度科学健全、运作机制合理顺畅、领导班子团结、干群关系融洽、员工之间和睦相处、企业与外部关系协调。其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，从而保证和促进企业协调发展。构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。它不仅需要全体职工坚持不懈的努力，更需要工会充分发挥其作为党联系职工群众的桥梁与纽带在构建和谐企业中的重要作用。
　　工会组织在协调企业劳动关系中的作用
　　构建社会主义和谐社会，必须建立稳定协调的劳动关系。各级工会要树立正确的维权观，把维护职工群众合法权益贯穿于促进发展、推动改革、保持稳定、加强监督的全过程，努力实现维权与维稳的协调统一，共创和谐企业。
　　加强民主管理，落实职工代表大会制度。在企业经营发展中，中长期发展规划、企业改革等与职工切身利益有关的问题都需要召开职工代表大会进行商讨，并使职工能够参与其中进行讨论决策，从而使三级职工代表大会制度能够得到有效完善以及规范，凝聚企业职工力量，使管理更加和谐化。
　　建立正常劳动关系，落实厂务公开制度。公平是企业和谐的内在表现，企业内部只有实现公平公正，才能够维持企业的稳定发展。企业需要公开与员工切身利益有关的问题，从而使员工能够对企业改革情况有一定了解，归属感以及认同感加深，以免有误解以及矛盾存在于企业与员工之间，企业内部也会呈现良好的发展局面。
　　工会组织在企业生产经营中的作用
　　从石油企业角度出发，其经营的主要目标就是低成本、高产量，为完成这一目标，就需要在进行正常工作外，依靠工会的力量，借助开展劳动竞赛等方式使企业职工的工作积极性以及创造性得到充分调动，为展示企业职工才能提供一定平台。在设计劳动竞赛时，需要坚持四个原则：第一，不应对眼前业绩进行片面强调而忽视协调发展；第二，转变以往单一性地涉及领域，需要做到对生产经营领域进行全面覆盖；第三，掌握职工的发展需求，从而借助劳动竞赛使企业与职工的发展更加协调；第四，将综合性竞赛结合多项主题竞赛。以某采油厂的采油作业区为例，其在设计劳动竞赛时就注意将生产经营重点以及难点进行结合，在产量较低的时期，开展季度产量竞赛等，在管理上出现困难时，就积极召开金点子征集以及征集合理化建议的竞赛。总结来说，在所有劳动竞赛中，涉及范围较广，其囊括了经营、生产、队伍建设以及安全等各个方面，有效地促进了企业经营管理水平的提升，生产也逐渐趋于稳定，奠定了和谐石油企业建设的基础。
　　工会组织在企业人才培育工作中的作用
　　在人才培训工作上，搭建人才成长平台是工会组织的主要任务。在此过程中，工会需要对每个职工的成长心愿给予重视，从而创建出适合营造人才的工作氛围，促使企业职工的创业积极性得到发挥，企业与职工能够同步发展。
　　建立学习型企业。为使全体职工素质得到根本提升，就需要做好培训工作，从而使学习载体得到有效丰富，学习领域得到不断拓展。此外，工会组织还需要充分了解员工的需求以及特点，并展开针对性培训工作。
　　创新培养机制。在对企业职工进行培训过程中，应充分坚持因材施教原则，从而将多形式、多层次以及个性化的培训项目体系设计出来，使各类人才的素质以及能力得到充分开发。此外，还可以对专家型班组长进行培育，使其能够成为技术的领军人物，参与到企业的生产经营管理过程中，有效落实企业生产经营目标。
　　工会组织在思想政治工作中的作用
　　正确的政治导向。一个企业需要进行不断改革创新才能发展壮大，而在此过程中，需要摒弃原有落后的运行模式，这也会使企业职工面临更大的压力，工会在此过程中，就应该做好企业员工的疏导工作，使其能够坚定信心，与企业共同发展进步。
　　积极化解矛盾。在企业经营发展过程中，职工的思想必然会与企业发展产生冲突，此时工会就应该发挥调解作用，在解决职工问题的同时，为企业分忧解难，从而有效化解企业发展过程中出现的矛盾以及问题。一个企业要想发展壮大，离不开每位职工的支持，为获得企业职工的支持，单纯依靠党政干部是无法解决的，还需要借助工会工作者的支持与帮助。
　　培养爱岗敬业情怀。多数企业职工认为，工会就只是搞文体活动的组织，而工会组织还需要做好企业职工的思想政治工作，借助群众性活动只是其实现思想政治工作的一种途径，从而使企业职工的集体主义精神以及爱岗敬业的精神得到激发，更好地为企业的发展壮大而努力。
　　综上所述，在和谐企业建设中，工会组织发挥着不可忽视的作用，因此，工会组织需要积极创新，将有助于石油企业建设的有效方式探索出来，并为广大石油企业职工服务，促使石油企业能够得到更好、更快发展。
　　（作者单位：中国石油西南油气田分公司工会）
　　（责任编辑：胡 正）