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作为企业管理根本，人力资源管理同时也是企业发展最关键的因素。目前我国县级供电企业的人力资源管理在很多地方存在不足。本文针对县级供电企业的人力资源开发管理现状进行分析，并且对此提出转变管理者思想观念，构建人力资源开发管理制度，激活企业人力资源管理，深化县级供电企业的人力资源开发管理，尽可能地发挥员工的潜能，建设企业人才梯队，推动企业的发展。