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现今的人事管理正由原来的“人管人”机制，朝向“制度管人”的倾向转变。事业单位对人员的薪酬管理与绩效管理相关联，由原有的死工资，依循拟定好的不同岗位类别、不同层级的绩效考核评价，产生弹性的绩效薪酬，事业单位的人才管理越来越企业化、市场化。
提升组织管理水平 推进人才管理创新
【摘 要】
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现今的人事管理正由原来的“人管人”机制，朝向“制度管人”的倾向转变。事业单位对人员的薪酬管理与绩效管理相关联，由原有的死工资，依循拟定好的不同岗位类别、不同层级的绩效
【机 构】
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新疆维吾尔自治区林业规划院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年12期
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【摘要】高层次技能人才是企业的重要人力资源。企业可持续发展,是一种永保旺盛生命力的发展。本文提出了高层次技能人才的概念,并从深化人才认识,结合实际需要,结合发展需要和建立激励机制四个方面,论述了搞好高层次技能人才培养,促进企业可持续发展的主题。 【关键词】职业培训 高层次技能人才 企业可持续发展 【中图分类号】C961【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)06-00-01
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