本文从集群升级导向的角度探讨集群企业高管团队胜任特征的个体优势识别问题。首先以改进后的钻石模型为指导,并结合对河南、河北产业集群内企业高管进行行为事件访谈的结果以及相关领域专家的意见,通过问卷调查与检验,得到集群升级导向的高管团队个体胜任特征指标,为识别高管个体优势提供了明确可靠的标准。进而,针对目前关于胜任特征的评价基本上都是在统一的指标权重下进行,在识别被评价者个体优势方面存在显著不足这一现状,本文为了能够突出被评价者的个体优势,根据目标规划的思想,从最有利于被评价者的角度去识别其个体优势,构建集群升级导向的高管团队胜任特征个体优势识别模型,并实例验证了模型的有效性。该模型体现了以人为本的管理思想,有利于高管人员个体优势的发掘,为集群企业的人力资源管理提供了有效的方法,有助于提升高管人员胜任特征水平以符合集群升级导向的要求,从而为我国产业集群的升级提供人才保障。