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摘 要：计生服务质量的提升与女工的工作职业素养密切相关。本文从女工的健康水平和服务质量两个方面为立足点，分析了如何通过培训手段提高女工的职业素养，并从完善规章制度和构造温馨工作环境方面保护计生女职工的健康水平。
关键词：计生服务；女工健康；职业素养
就目前状况来看，计生部门的工作主要就是围绕提升女工的心理、生理健康水平，总体上提高女工的各种素质，努力建造一个健康、良好的学习、工作和和生活的环境，提高大家工作的主动性和创新性。然而摆在我们面前的第一个问题就是：如何维护女职工的合法利益？怎样提高她们的整体水平？在基层计生部门工作，最基本的工作不应该忘记，那就是努力提高计生工作的质量，然后就是通过各种可行性高的方法来为大家提升水平，普及知识等帮助女工维护相关的合法权利，大家一起创造一个和谐的氛围、温暖的集体。
一、通过培训的手段提升职工素养
想要从根本上提高女职工的思想道德水平，应该着眼未来，做细水长流的准备。按时开展思想道德的教育培训和活动，有利于逐渐地提高女工的全面素养水平。定期举办思想教育活动，不能只是干巴巴的理论，而要把思想教育和当下的发展形势、社会时事结合在一起让大家学习和讨论，将理念变得立体起来，才能更加生动、容易理解和接受，并且潜移默化地帮助大家深化学习“关爱生命、传递幸福、营造和谐”的服务宗旨。
下面具体讲一讲教育培训和活动需要注意的方式方法。女职工们的特点比较突出在以下几方面：缺乏理论基础、流动性比较大、年纪普遍比较年轻，满足育龄的职工也越来越多了，为了适合这些特点，据此，提出“12345”的工作方法。主要内容：一个主题、两大工程、三个重点、四个平台、五个关怀。整体的工作方案就是围绕著几个关键点展开：
（一）应该有时间有计划的举办好培训班，具体的主题可以是有关奉献和提升素养的，要让她们感受到培训内容的实用度，在课程培训结束后，能够在工作和生活中学以致用，取得很好的工作效果。课程的主要内容就是在女职工的实际综合水平、年龄等情况的基础上，针对女工的特点和主要的问题来组织学习理论、系统程序、相关法律法规等等，全面、系统、细致的讲解，帮助女职工们学习先进的知识。在理论文化之外，还可以对她们进行社会价值观、道德观的教育，比如关于婚姻、亲情、友情等内容，帮助她们减少矛盾，构建和谐、团结、互助的工作集体。在这个基础之上，女工才能在工作业务上努力奋斗。
（二）要结合员工实际情况有针对性地组织培训，让大部分女工都接受到积极的、一定程度的教育，促进她们知识水平、工作能力的进步，增强她们的责任感和道德水平。
二、严格遵守和执行规章制度，保护合法权益
我们计生工作有一个很重要的部分就是保护女职工的合法权益。这些权利有很多，例如选举权与被选举权、受教育权、财产继承权、休息权等等。再比如根据女工的身体状况来适度安排工作时间和工作岗位，保证她们“经期、孕期、产期、哺乳期”的权利的保障。
想要帮助女职工们获得合法权益，首先就是让她们知道自己合法权利的内容。很多女职工受教育程度不高，没有法律常识，不知道自己享有哪些权利，因此这个前期准备工作要做扎实，做好相应的普法活动：把《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》这样的章程，发放给每个员工，并且组织培训和讲解，争取让所有女职工都了解关于自身权益保护的相关法律，从自身方面提高保护能力，提高法律意识；在单位也能做好监督和执法工作，及时发现并举报侵害女工权益的违法行为。另外，建议开展一些倡导优生优育的主题活动来宣传计划生育，帮助计划生育国策的实行。
三、营造温馨的工作、生活氛围
有了和谐的工作环境，员工才能心无旁骛的好好工作，尽自己最大的力量，全心全意为企业做贡献。身处一个温暖的“大家庭”里，员工的幸福度和满意度大大提升，对工作效率和质量都有很大的提高，推动企业良性发展。
单位的计生部门可以尝试和特殊的女工家庭建立密切的联系，比如有临时变故的家庭或者是“买断”女工的家庭等。计生干部可以多多关注这些家庭的情况，做好记录，及时的关怀和走访，切实的帮助她们解决问题、缓解困境。不能只做表面功夫，而是要真正的关心她们，办有意义的事，这样才能增强女工们的归属感和认同感，更会响应单位的号召。如果条件允许，每年组织一次免费的妇科病普查，藉机宣传生殖健康常识，对女工的身体健康状态有个了解，如果有员工身体出现问题，做到早发现、早治疗，计生干部要带头做出表率献爱心，大家齐心协力尽量解决困难女工的问题。
单位还可以根据各种节日多多组织趣味主题活动，比如妇女节，母亲节的知识竞赛、演讲比赛等，活跃工作气氛。与此同时，在游戏和活动的过程前后，女工们也在娱乐中获得知识和教育，在游戏中逐渐充实、提高自己的水平，在工作中也能更好地发挥主观能动性。
综上所述，积极构建一个令人舒适的工作和生活环境，对女工“待之以礼、动之以情、济之所求”，真正为她们做好事、办实事，女工自己的困难单位也给予一定的重视和帮助。通过这些细节方面的工作，让女工们感受到单位对她们真切的关怀和帮助，她们也会回报更高的工作热情。帮助她们提高工作能力和各方面素养，有利于企业发展得更好、更强，员工们也能在适合自己的岗位愉快的工作，达到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]刘春燕.中国妇女健康政策的社会性别分析[J].华东理工大学学报（社会科学版），2013，03：20-29.
[2]申秋红.流动女工生殖健康状况及权益保护促进[J].人口与计划生育，2014，07：12-14.
[3]蒋月.外来妇女权益保障现状与对策研究报告——以福建省厦门市为例[J].厦门大学法律评论，2005，01：302-349.
关键词：计生服务；女工健康；职业素养
就目前状况来看，计生部门的工作主要就是围绕提升女工的心理、生理健康水平，总体上提高女工的各种素质，努力建造一个健康、良好的学习、工作和和生活的环境，提高大家工作的主动性和创新性。然而摆在我们面前的第一个问题就是：如何维护女职工的合法利益？怎样提高她们的整体水平？在基层计生部门工作，最基本的工作不应该忘记，那就是努力提高计生工作的质量，然后就是通过各种可行性高的方法来为大家提升水平，普及知识等帮助女工维护相关的合法权利，大家一起创造一个和谐的氛围、温暖的集体。
一、通过培训的手段提升职工素养
想要从根本上提高女职工的思想道德水平，应该着眼未来，做细水长流的准备。按时开展思想道德的教育培训和活动，有利于逐渐地提高女工的全面素养水平。定期举办思想教育活动，不能只是干巴巴的理论，而要把思想教育和当下的发展形势、社会时事结合在一起让大家学习和讨论，将理念变得立体起来，才能更加生动、容易理解和接受，并且潜移默化地帮助大家深化学习“关爱生命、传递幸福、营造和谐”的服务宗旨。
下面具体讲一讲教育培训和活动需要注意的方式方法。女职工们的特点比较突出在以下几方面：缺乏理论基础、流动性比较大、年纪普遍比较年轻，满足育龄的职工也越来越多了，为了适合这些特点，据此，提出“12345”的工作方法。主要内容：一个主题、两大工程、三个重点、四个平台、五个关怀。整体的工作方案就是围绕著几个关键点展开：
（一）应该有时间有计划的举办好培训班，具体的主题可以是有关奉献和提升素养的，要让她们感受到培训内容的实用度，在课程培训结束后，能够在工作和生活中学以致用，取得很好的工作效果。课程的主要内容就是在女职工的实际综合水平、年龄等情况的基础上，针对女工的特点和主要的问题来组织学习理论、系统程序、相关法律法规等等，全面、系统、细致的讲解，帮助女职工们学习先进的知识。在理论文化之外，还可以对她们进行社会价值观、道德观的教育，比如关于婚姻、亲情、友情等内容，帮助她们减少矛盾，构建和谐、团结、互助的工作集体。在这个基础之上，女工才能在工作业务上努力奋斗。
（二）要结合员工实际情况有针对性地组织培训，让大部分女工都接受到积极的、一定程度的教育，促进她们知识水平、工作能力的进步，增强她们的责任感和道德水平。
二、严格遵守和执行规章制度，保护合法权益
我们计生工作有一个很重要的部分就是保护女职工的合法权益。这些权利有很多，例如选举权与被选举权、受教育权、财产继承权、休息权等等。再比如根据女工的身体状况来适度安排工作时间和工作岗位，保证她们“经期、孕期、产期、哺乳期”的权利的保障。
想要帮助女职工们获得合法权益，首先就是让她们知道自己合法权利的内容。很多女职工受教育程度不高，没有法律常识，不知道自己享有哪些权利，因此这个前期准备工作要做扎实，做好相应的普法活动：把《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》这样的章程，发放给每个员工，并且组织培训和讲解，争取让所有女职工都了解关于自身权益保护的相关法律，从自身方面提高保护能力，提高法律意识；在单位也能做好监督和执法工作，及时发现并举报侵害女工权益的违法行为。另外，建议开展一些倡导优生优育的主题活动来宣传计划生育，帮助计划生育国策的实行。
三、营造温馨的工作、生活氛围
有了和谐的工作环境，员工才能心无旁骛的好好工作，尽自己最大的力量，全心全意为企业做贡献。身处一个温暖的“大家庭”里，员工的幸福度和满意度大大提升，对工作效率和质量都有很大的提高，推动企业良性发展。
单位的计生部门可以尝试和特殊的女工家庭建立密切的联系，比如有临时变故的家庭或者是“买断”女工的家庭等。计生干部可以多多关注这些家庭的情况，做好记录，及时的关怀和走访，切实的帮助她们解决问题、缓解困境。不能只做表面功夫，而是要真正的关心她们，办有意义的事，这样才能增强女工们的归属感和认同感，更会响应单位的号召。如果条件允许，每年组织一次免费的妇科病普查，藉机宣传生殖健康常识，对女工的身体健康状态有个了解，如果有员工身体出现问题，做到早发现、早治疗，计生干部要带头做出表率献爱心，大家齐心协力尽量解决困难女工的问题。
单位还可以根据各种节日多多组织趣味主题活动，比如妇女节，母亲节的知识竞赛、演讲比赛等，活跃工作气氛。与此同时，在游戏和活动的过程前后，女工们也在娱乐中获得知识和教育，在游戏中逐渐充实、提高自己的水平，在工作中也能更好地发挥主观能动性。
综上所述，积极构建一个令人舒适的工作和生活环境，对女工“待之以礼、动之以情、济之所求”，真正为她们做好事、办实事，女工自己的困难单位也给予一定的重视和帮助。通过这些细节方面的工作，让女工们感受到单位对她们真切的关怀和帮助，她们也会回报更高的工作热情。帮助她们提高工作能力和各方面素养，有利于企业发展得更好、更强，员工们也能在适合自己的岗位愉快的工作，达到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]刘春燕.中国妇女健康政策的社会性别分析[J].华东理工大学学报（社会科学版），2013，03：20-29.
[2]申秋红.流动女工生殖健康状况及权益保护促进[J].人口与计划生育，2014，07：12-14.
[3]蒋月.外来妇女权益保障现状与对策研究报告——以福建省厦门市为例[J].厦门大学法律评论，2005，01：302-349.