【摘 要】
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劳动争议（或称劳资纠纷）处理作为协调劳资双方关系的重要手段之一，为世界各国普遍重视，尤其是西方发达国家，把劳资关系的协调放在十分重要的位置。我国现行的“一调一裁两审”的劳
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劳动争议（或称劳资纠纷）处理作为协调劳资双方关系的重要手段之一，为世界各国普遍重视，尤其是西方发达国家，把劳资关系的协调放在十分重要的位置。我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理体制对解决劳动争议、保护劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用，但已经滞后于目前劳动争议的新变化，暴露出许多问题。对现行劳动争议处理体制改革已迫在眉睫。本文从劳动争议处理的基本理论入手，借鉴国外处理劳动争议的合理做法，结合我国国情，试提出改革现行劳动争议处理体制的目标。
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