元旦刚过，一年一度的中央企业负责人会议在京召开。来自全国各地的159家央企负责人齐聚北京，等待这为期三年的首个任职考核结果的最后出台。国资委主任李荣融对媒体表示，绝大部分央企负责人是不错的，表现出了与国有大企业相称的高素质，但也有包括中国唱片总公司、北京矿冶研究总院、中国远东国际贸易总公司等相关企业的十五位负责人因任期考核不称职而被免职。
　　一次就有十五位国资委所属企业负责人被罢免，这个消息足够引起社会震动。看来，国资委是动了真格的。其实，在过去的一年里动真格的不止国资委。上任不足半年的国家统计局局长邱晓华，还有上海市委书记陈良宇，北京副市长刘志华等统统被拿下，有媒体统计，去年一年里，被拿下的省部级高官有十七八位。
　　一连串轰动朝野的消息让我们看到了什么呢？“事本位”取代了“官本位”的价值取向。古人云：在其位，谋其政，在哪个位置上就要把哪个事做好，我把它称之为“事本位”。身居要职，更要谋其政，而且要谋好政，把央企经管好，就是央企负责人必须谋好的政做好的事，好的标准当然就是达到考核指标，“否则就拿下！”
　　我们不敢说官本位的价值取向盘踞在社会的主流阵营，但至少得承认它是依然普遍存在的现象，现在的一系列事实虽然向我们表明，官本位退位，事本位回归，但我们也要清醒地认识到，这还只是回归的开始。我们需要为这种价值取向的回归做制度安排。
　　因此，前面所说的这个“否则……”很重要，没有这个“否则……”管着，像紧箍咒一样地在那些“在其位”的人头上祭着，是没有人理你所谓的“事本位”的，因为人天生都是趋利避害的，所以价值取向的保证是制度安排。
　　也正因为如此，我们听到国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上的讲话中强调：“要坚持一套行之有效的规章制度。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。企业的长远发展不仅要靠人，更要靠制度。要建立一整套行之有效的规章制度，保证企业健康成长，持续发展……要把制度贯彻到基层，落实到岗位，形成人人遵守制度、严格按制度办事的良好氛围，使企业发展有章可依、有规可循，为企业的持续稳定长远发展提供强有力的制度保证。”