[摘要] 目的 調查北京天坛医院职工的主观幸福感情况，并分析影响因素，为改善医院职工心理健康提供循证参考。 方法 采用分层抽样法随机选取北京天坛医院医生500人，护士800人，医技200人和其他岗位职工300人，资料收集时间为2019年11月1—8日，内容包括职工的一般人口学特征及主观幸福感评分，分析不同人口学特征对职工主观幸福感评分的影响。 结果 调查共回收有效问卷1785份，问卷的信度和效度良好（克朗巴赫α系数为0.834; KM0值为0.978），被调查职工的主观幸福感评分为（77.00±5.25）分。不同年龄、婚姻状况、学历、岗位、职称和编制的职工主观幸福感评分比较，差异有统计学意义（P<0.001），35岁以上年龄组职工的主观幸福感评分均显著低于35岁以下职工，差异有统计学意义（P<0.001）;相较于医技和护理岗位，医生的主观幸福感评分较低，差异有统计学意义（P<0.001）。 结论 医院应持续开展体验式心理服务项目，提高职工心理健康保健能力，积极改善工作-生活不平衡，提升职工共情能力，重视医生群体的主观幸福感，搭建跨学科交流平台，从而提升职工的主观幸福感。
　　[关键词] 主观幸福感;总体幸福感量表;心理健康;医院职工
　　[中图分类号] R197.32