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我国目前设定受益计划的披露率高,为100%,但实际注资率很低.这其中除去企业财务方面实力问题外,更多的是企业对设定受益计划会计核算流程的不熟悉,对精算假设等方面的不确定.本文通过对实际案例的探讨,希望能对企业在之后的应用中有所帮助,以期能够使设定受益计划真正应用于企业,实实在在为职工带来福利.