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本文通过研究,分析了传统人事管理与现代人力资源管理存在的差异,积极构建新型的人力资源管理模式,这对于机构的创新发展,对于社会的进步具有积极的意义。
传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
【摘 要】
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本文通过研究,分析了传统人事管理与现代人力资源管理存在的差异,积极构建新型的人力资源管理模式,这对于机构的创新发展,对于社会的进步具有积极的意义。
【机 构】
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九江职业大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2015年12期
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