俗话说，小成凭智，大成靠德。年轻干部刚参加工作，面对纷繁复杂的社会和千头万绪的工作，应当厘清“三个认识”，当好新时期的好干部。
　　真本事与搞关系的认识。“任人唯贤”、“德才兼备”是党一向的用人原则，可总有一些年轻干部把这种原则视为虚设的“大道理”，不是下功夫提高自己的本领，而是下功夫拉关系走后门。没有真本事的人，靠拉关系也许会讨得一时的好处，但始终不会安宁。有真本事的干部也许一时会吃点小亏，但从长远看，肯定不会永远吃亏。任何时候，年轻干部都不要迷失方向，不搞人为的依附，不搞盲从和紧跟，不搞“感情投资”，要相信自己的能力，相信组织的力量，把主要精力用于提升自己的能力和素质、花在干事创业上。
　　竞争与包容的认识。年轻干部身处服务国家大发展的平台上，免不了有竞争也有合作。要正确对待这种竞争与合作的关系，首先，得有开阔包容的胸襟。我们常说，如果能包容一个人就能领导一个人，能包容一百个人就能领导一百个人，如果谁也包容不了，那就谁也领导不了，成了孤家寡人。要虚心学习别人的优点，学会包容别人的短处，善于听取不同的意见，特别要培养合作共事的能力。其次，年轻干部要正确认识自己，正确处理个人与集体、单项工作与整体工作的关系，永远保持一颗平常心，正确对待成绩和荣誉。只有这样，我们才能健康成长。
　　豪气与傲气的认识。《人民日报》有篇文章提到，“似乎在一夜之间，80后一代集体变‘老’了”。一些本应朝气蓬勃的年轻人，却暮气沉沉，不思上进，这应当引起深思和警醒。作为年轻干部，必须拥有朝气和锐气，保持着一种革命乐观主义精神，斗志昂扬，积极向上，对学习、生活和工作充满豪气，满腔热情地投身于改革和建设的伟大洪流。但年轻干部千万不要有傲气。习总书记在组织工作会议上的讲话中，提到一位古代先贤，说他谦虚谨慎，第一次提拔就要低着头，第二次提拔就要曲背，第三次提拔就要弯下腰，走路都要沿着墙脚走。任何时候，我们年轻干部都只有虚怀若谷、求知若渴，时刻保持“空杯心态”，才能不断进步。
　　（作者系宜昌市猇亭区委常委、组织部长、统战部长）