【摘 要】
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随着我国社会经济的飞速发展,对于企业我国也有了更高的要求,这也使得企业绩效更难获得。人力资源对于企业而言十分重要,同时也对企业绩效有着直接的影响。其次,企业若想进行
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随着我国社会经济的飞速发展,对于企业我国也有了更高的要求,这也使得企业绩效更难获得。人力资源对于企业而言十分重要,同时也对企业绩效有着直接的影响。其次,企业若想进行持续性发展,就必须进行战略人力资源管理,这对于在当下时代发展的背景下,提高企业在市场中的地位十分重要。此外,开展人力资源对企业绩效影响的研究,也可明确企业发展的方向。本文根据企业发展的实际情况,围绕战略人力资源管理对企业绩效影响展开探讨,并针对人力资源管理问题提出相应的对策。
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