【摘 要】
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随着社会的发展,现代化建设的发展也突飞猛进.传统的人力资源管理模式和管理观念是在长时间发展和完善的基础上形成的,并且已经存在了相当长的时间,必然有其存在的合理性.但
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随着社会的发展,现代化建设的发展也突飞猛进.传统的人力资源管理模式和管理观念是在长时间发展和完善的基础上形成的,并且已经存在了相当长的时间,必然有其存在的合理性.但是随着时代的不断发展,社会对于人力资源管理提出了全新的发展要求,如果再按照传统的管理模式和管理观念开展人力资源管理工作,势必会出现一定的问题.尤其是在互联网时代的背景下,各种基于互联网技术的全新管理理念不断涌现出来,给人力资源管理带来了全新的思维模式.在这样的形势下,深入分析互联网时代的人力资源管理新思维和新模式,对于促进人力资源管理发展,具有十分积极的理论和现实意义.
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