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随着市场竞争的愈发严酷,员工的工作满意度对企业的发展起到越来越重要的作用。因此,如何使组织中的员工工作满意度更高,成为企业关心的重要问题。论文采用网上调查问卷的方式,选取北京市的194名市民作为被试,通过匿名填写目前职业、职业性格测评和职业满意度问卷,探究职业性格匹配度对工作满意度的影响。结果表明:职业性格匹配度和工作满意度不存在显著相关关系;职业性格匹配度和工作满意度不存在显著性别差异。