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随着社会经济水平的逐步提升,互联网技术与信息化技术不断发展进步,事业单位也在此背景下进行人力资源管理改革.从事业单位的人力资源改革趋势可以看出,积极引入互联网技术以及信息化技术,更新这些先进技术,提升人力资源管理部门相关人员的技术能力是促进改革的主要手段.但是,事业单位人力资源管理部门缺乏相应的技术人员,对先进改革经验学习与运用还不够充分,思想上与行为上未能跟上改革的步伐,导致现今事业单位的人力资源管理部门改革还存在很多问题.只有全面解决这些问题,才能顺利构建信息化管理模式,从而促进人力资源管理部门顺利改革,进一步提升事业单位的整体管理效果,促使事业单位人力资源管理模式与时俱进,充分发挥人力资源管理部门的实际价值.