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随着经济发展，人才作用日益凸显，是企业竞争力提高，扩大效益的推进器，也是企业最必不可少的成分，目前人才的创新性和技术性已成为企业的核心竞争手段。本文首先对水务企业人才现状进行介绍，其次对水务企业吸引和留住人才的必要性做出解读，分析企业难以留住人才的原因；最后从两方面提出具有针对性地改善建议，以帮助水务企业留住人才，提高竞争力。