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近年来,高科技企业的员工流动率居高不下,引起了管理者的高度关注.本文在运用组织承诺理论分析我国高科技企业员工现状的基础上,提出了适合我国国情的高科技企业留人策略,力图对我国的高科技企业健康成长有所指导.
用组织承诺留住高科技企业的优秀员工
【摘 要】
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近年来,高科技企业的员工流动率居高不下,引起了管理者的高度关注.本文在运用组织承诺理论分析我国高科技企业员工现状的基础上,提出了适合我国国情的高科技企业留人策略,力
【机 构】
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山东大学管理学院
【出 处】
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全国商情：经济理论研究
【发表日期】
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2005年8期
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