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以天津人才政策现状及问题为导向,以现有人才政策评价研究为基础,运用DEA模型构建人才政策效率评价理论模型,并运用该模型对近年天津人才政策文件进行绩效评价,为未来相关人才工作的进一步开展提供有益启示。
基于DEA模型的人才政策绩效评价研究——以天津市人才政策文件为例
【摘 要】
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以天津人才政策现状及问题为导向,以现有人才政策评价研究为基础,运用DEA模型构建人才政策效率评价理论模型,并运用该模型对近年天津人才政策文件进行绩效评价,为未来相关人
【机 构】
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天津大学管理与经济学部
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2015年03期
【基金项目】
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天津市“十三五”规划前期研究定向委托课题(3227);天津市哲学社会科学规划课题(TJZZ13-001)
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