【摘 要】
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我国现行企业效绩评价体系,是1999年6月由财政部等四部委颁发的.这套评价体系从试点到推广,至今已三年有余.它对督促企业同时关注长短期发展能力、提高管理水平和改善人力资
【机 构】
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广州大学经济系,广州大学工商管理系广东广州510091,广东广州510091
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我国现行企业效绩评价体系,是1999年6月由财政部等四部委颁发的.这套评价体系从试点到推广,至今已三年有余.它对督促企业同时关注长短期发展能力、提高管理水平和改善人力资源状况,起了相当重要的作用.但是这套办法在实践中也暴露出一些问题,例如缺乏时效性和动态性;评价企业发展能力状况指标的不合理性;固定权重设计中的不合理以及对无形的精神层面的产出的忽视等,为此,本文提出用企业月度快报模式加强企业效绩评价指标体系的时效性;增加企业动态经济状况分析的相关指标;改进评价企业发展能力状况指标;增加发展基础状况指标;根据
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