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绩效管理和薪酬管理是电力企业人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理直接关系到员工的薪酬待遇,可以调动员工的工作积极性和热情,同时,只有薪酬待遇得到公平公正和科学、合理划分,才能使员工更加愿意在电力企业中工作。对电力企业的绩效管理和薪酬管理的现状和不足进行了分析,在此基础上,就如何更好地将绩效管理和薪酬管理有机地结合起来进行了研究讨论。