什么样的男人才是最可爱的？
　　爱财有道，好色有品，博学有识，读书有瘾，喝酒有量，玩笑有度，经得住诱惑，耐得住寂寞，没事不惹事，遇事不怕事，在外顶天立地，在家挨打受气……
　　女人可以按这个标准选择男人，不管能不能找到。我们求职的时候，能定个标准选择自己的主管吗？答案是：别做梦了，你以为在餐馆点菜呢。
　　那为什么还问我希望与什么样的主管共事？
　　其实不是让你选择主管，而是替主管在选择你。
　　这个套路是：你喜欢什么样的主管，说明了你就是什么样的人。
　　一个强调执行力的老大，必然带了一帮办事麻利地小弟;一个人力资源部门，则大多希望你有较好的人际关系和沟通技巧。不同的主管、不同的部门，团队的气质、文化，甚至行事风格是不同的，所以，面试官这样问，实际上是在了解你是否适合这个团队。比如，你希望有一个教练型的主管，可以带你、教你，但所应聘部门的老大是野兽派，对下属纯放养，适者生存、优胜劣汰。是否聘用你，面试官就要综合考量一下了。
　　面试官是通过你对主管的“希望”，判断你对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。如果你真的如实讲，我想有什么样的主管、什么样的老板，你恐怕就上当了……因为面试官问你希望有什么样的主管，更多的，是为了看到你是一个什么样的人，了解你对工作环境的期望。
　　“我希望他是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，他就像早晨八九点钟的太阳，充满了春天一样的希望……”
　　这是圣人吗？
　　“这是我能决定的吗？我觉得吧，这和相亲一个样，你永远不知道能遇到什么樣的渣男，随遇而安吧。”
　　您倒是不挑剔。
　　“我希望，他在工作中能照顾我的情绪，我犯错的话别严厉地批评我，能安排我做我喜欢的事，和其他同事发生矛盾的时候他能站在我这边帮着我……”
　　你这是男朋友的标准！
　　“当老大的，最重要的是讲义气，出来混，小弟犯了错，老大扛起来，否则混个啥啊，谁都愿意跟这样的老大。”
　　公子向北走，应聘古惑仔不在这……
　　有的公司会有轮岗制度，但并不是说能做到员工喜欢什么样的主管就给安排什么样的，除非老板是你爸。
　　那么问题来了，你要怎么回答，才能抓住面试中表现的机会呢？
　　想象中完美的主管，这是一件很理想化的事情，不要让面试官觉得你是一个还没开始做事就先提要求的人，所以，最好回避对上级主管具体的希望，多谈谈对自己的要求。
　　“我作为刚步入社会的新人，应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　“我希望我的主管能够在工作中对我多指导，对我在工作中的错误能够立即指出。”
　　从主管指导这个方面谈，一般不会有大的纰漏。
　　这是一个典型的陷阱问题，不要过多地谈论你希望有什么样的主管，这会显得你过于自我。何况，哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢？所以，在回答这样的问题时，尽量回避或少谈对上级主管具体的希望，多说说对自己的要求。
　　有人说，人生有三大幸事：上学时遇到一位好老师，工作时遇到一位好师父，成家时遇到一个好伴侣。有的事，是努力就行的，有的事，多少需要点运气……