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绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。此项工资制度具有激励机制、提高效率等作用,但也会出现一些问题,从而引发了在事业单位实行绩效工资过程中的可操作性问题。
事业单位绩效工资可操作性探析
【摘 要】
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绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。此项工资制度具有激励机制、提高效率等作用,但也会出现一些问题,从而引发了在事业单位实行绩效工资过程中的可操作性
【机 构】
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辽宁省人力资源和社会保障厅教育中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年10期
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