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漳州人力资源的职称、学历、年龄、产业分布等结构日趋合理，但仍存在整体素质低、不合理利用、结构性供给不足等问题，这主要是由于人力资源投资机制不顺、配置方式不当、流动机制不畅、企业用人机制不妥所造成的。因而，通过制度创新来促进人力资源的合理流动，通过宏观调控来培养和完善人才市场体系，可以有效地优化人力资源的配置。