【摘 要】
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职位分类管理制度是公务员制度的基础。基于"事功"为本、能力导向、专业化和组织正义的设计理念,为现代公共人力资源管理的重要标志之一。我国公务员分类管理制度试图解决"大
【基金项目】
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中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持
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职位分类管理制度是公务员制度的基础。基于"事功"为本、能力导向、专业化和组织正义的设计理念,为现代公共人力资源管理的重要标志之一。我国公务员分类管理制度试图解决"大一统"管理体制下政事不分、"官本位"、基层公务员职业发展空间狭窄及"弱激励"、责任和"事功"差异与激励资源分配不公平等问题。但是,作为一项系统工程,基于理性、"以事为中心"、专业化管理观念的分类制度,如何在我国党政机关成功落地,如何实现其预期结果,需要我国政府人事管理观念的转变,需要人事评价、薪酬管理、跨类流动等配套制度改革的深化。
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