【摘 要】
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人力资源管理专业是越来越多国内高校开设的专业之一,也是与社会经济发展紧密相关新兴起的应用型专业,但如何由培养应用型、技能型的人力资源管理专业是亟待解决的问题。本文
【机 构】
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北方工业大学人事处; 北京吉利大学商学院;
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人力资源管理专业是越来越多国内高校开设的专业之一,也是与社会经济发展紧密相关新兴起的应用型专业,但如何由培养应用型、技能型的人力资源管理专业是亟待解决的问题。本文从国内高校人力资源管理专业培养存在的现实问题出发,在相关需求调查研究基础上,以就业需求为导向,提出了人力资源管理专业课程体系改革构想—"课程模块化+综合实践"的课程体系模式;阐述了课程体系建设思路、规划建议、培养方案设计、考核办法,并提出了课程体系实施保障机制及加强师资队伍建设等具体措施,希望为高校人力资源管理专业提供课程体系建设提供参考依据。
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