论文部分内容阅读
民航空乘人力资源是构建航空公司核心竞争力的基础。空乘人员的职业状态和专业水平对航空业服务质量、飞行安全有着非常重要的影响。目前空乘人员存在新乘偏多、职业倦怠等问题,需要采取多种措施加强空乘人员培养与激励。本文结合实例,从入职培训、在岗培训、职业发展、激励机制、企业文化等方面提出了对策建议。
民航空乘人力资源的培训与激励机制研究
【摘 要】
：
民航空乘人力资源是构建航空公司核心竞争力的基础。空乘人员的职业状态和专业水平对航空业服务质量、飞行安全有着非常重要的影响。目前空乘人员存在新乘偏多、职业倦怠等问
【机 构】
：
中国南方航空股份有限公司湖北分公司
【出 处】
：
价值工程
【发表日期】
：
2020年11期
其他文献
为了提高装配式建筑施工的安全管理效率,本文从事故产生的根源出发,以危险源管理为核心,对装配式建筑施工安全管理研究的趋势进行了分析,构建了基于危险源管理的装配式建筑施
油气资源在现代化社会生活以及经济发展中占据重要地位,是一种不可或缺的资源,但是这一资源在开发与生产过程存在严重的环保问题,与可持续发展理念相违背,极大程度上对我国油