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摘要：当今社会思想上不断变革，经济上飞速发展，很多企业抓住发展的机遇迅速崛起，国企也急需加强经济建设。国企中的党建工作与企业文化创新是国企工作的重点，党建工作的顺利实施为国企的制度规范提供了保障，文化创新工作为企业的经济建设提供了巨大的动力。探索党建工作与企业文化创新为推动国企发展具有重大意义。
关键词：国有企业党建工作企业文化创新关联研究
国企党建工作和企业文化创新工作对国企的经济建设具有重大意义。国企的党建工作有助于规范员工的工作作风，改善浮夸、不务实的风气，为国企制度的实行起到推动作用。文化创新工作是国企文化软实力的体现，文化创新将为国企的建设提供动力。无论是国企的党建工作还是企业文化创新工作都不是孤立存在的，它们还受企业其他各方面的影响。党建工作与企业文化创新工作都推动着國企的发展，二者相互影响互相补充，同时二者还存在着理论与实践方面的共生关系。
一、国企党建工作与企业文化创新的概述
1.1国企党建工作的不足
国企在建设过程中存在很多不足，在国企的党建过程中主要有三方面的问题。国企在发展过程中对党建工作的重视程度不高，随着经济的飞速发展，大部分国企将工作的中心放在了经济建设方面，忽略了国企工作中的党建工作，党建工作影响着企业的规范化、严格化，提高对国企党建工作的重视有利于国企的高效运行;国企党建工作中存在党风建设问题，由于很多国企对党建工作的重视程度不够导致国企中出现纪律散漫、工作热情不高、作风不良、浮夸不务实等恶劣现象，不仅对国企的形象造成恶劣的影响还不利于国企的制度建设和经济发展;国企的党建工作还存在制度不完善问题，由于经济的发展和社会的变革一些固有的制度已经不适合党建工作，一些党建工作缺乏制度约束，因此党建工作需要适时调整规章制度以适应经济的发展。
1.2国企文化创新的特点
国企文化创新具有十分鲜明的特点：价值昀优与改革同步性。国企的文化创新是一个公司软实力的体现，文化创新短时间并没有具体的形式也无法看到经济收益，但文化创新对国企的建设却有着深远的影响，每个国企都有自身的文化特点，国企的文化创新工作只可借鉴不能抄袭。当国企的文化创新工作先进合理，符合国企的自身发展时将会对国企的发展产生昀直接昀深远的影响，这就是国企文化创新的价值昀优性。国企的文化创新工作并非孤立进行，而是联系国企的经济建设和制度改革，再结合国企的自身发展改革特性所进行的一项工作。因此国企的文化创新工作需要国企中各个部门的相互协调配合才能进行，这就是国企文化创新工作的改革同步性。
1.3促进国企党建工作和企业文化创新的策略
党建工作和企业文化建设都对国企的经济建设和发展起着重要作用。推动国企中的党建工作首先需要完善制度，通过制度约束员工改善散漫的工作状态、提高员工的工作热情，其次要加强思想方面的教育，只要思想上主动遵守规章制度，就从根本上推进了国企的党建工作。推动企业的文化创新需要加强价值观念的培养，只有思想上得到解放，才能设计出更好的发展策略，保证国企在激烈的社会发展中不被新兴的产业淘汰。同时在加强企业的文化创新工作中需要注意联系社会的发展现状，学习其他企业的文化创新方式，钻研出一套适合本企业的文化创新制度。党建工作与文化创新工作相互影响互相补充，在企业的发展过程中要注意将两项工作相互联系，共同改革。
二、国企党建工作与企业文化创新的相关性研究
2.1国企党建工作与企业文化创新都促进国企发展
无论是国企党建工作还是国企企业文化的创新工作都影响着国企的发展，它们相互影响共同推动着国企的发展。国企党建工作和企业文化创新工作的昀终工作目标都是推进国企的经济建设。党建工作主要体现在思想制度上，很多国企中的工作人员认为进入国企就等于有了铁饭碗，无论是不是努力工作工资还是如此，对此党建工作能够从根本上推翻这种思想，帮助国企改善工作人员的浮夸、不务实、纪律散漫等工作现象，间接推动了国企的经济建设。国企中的企业文化创新是公司软实力的体现，虽然加强企业文化创新短期内没有明显成效，但是随着社会的变革企业文化创新将为国企的经济建设带来巨大的收益。虽然国企党建工作与企业文化创新工作的表现形式不同但都推动了国有企业的经济建设。
2.2国企党建工作与企业文化创新工作相互影响
国企党建工作从思想上改变国企中员工的思想意识，改善国企中的工作作风。党建工作通过思想教育，制度规范，帮助国企改善员工工作不积极、行为散漫、作风浮夸不务实等现象。国企文化创新工作昀重要的是员工的创新思维，只有思想上创新才能让国企的经济建设在激烈的社会变革中保持稳步增长。通过增强国企的党建工作从思想上规范了员工的工作，进而推动了文化创新工作的发展，文化的创新促进了员工思想意识的发展，又反向推动了党建工作的顺利进行。因此无论是国企的党建工作还是企业文化创新工作它们相互影响，相互补充，共同推动了国企的经济建设，增强了国企的竞争能力。
2.3国企党建工作与企业文化创新工作存在共生关系
国企党建工作与企业文化创新工作存在理论与实践层面的共生关系。理论方面无论是国企的党建工作还是文化创新工作都需要科学严谨、先进发达的意识来引领，没有这种意识党建工作将失去思想的支柱，文化创新工作将失去动力;党建工作与文化创新工作都具有示范作用，党建工作的顺利进行有利于国企的作风建设，文化创新工作有助于国企在激烈的社会变革中仍旧稳步发展。在实践方面党建工作的顺利进行为文化创新工作提供了稳定的工作环境和良好的意识形态，文化创新工作又推动党建工作中的思想宣传，有利于党建工作的顺利进行。
三、结语
综上所述，国企党建工作与企业文化创新工作共同促进了国企的经济建设和发展。加强国企的党建工作能够推动国企的制度规范化，改善员工工作不积极、作风散漫、浮夸风、不务实的风气盛行的现象。国企的文化创新工作是公司软实力的体现，文化创新有利于国企在激烈的社会竞争中站稳脚跟。党建工作和文化创新工作并非相互独立，它们相互影响，互相补充，存在理论与实践方面的共生关系。
参考文献
[1]李一行.浅谈如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合[J].科技风，2018（33）.
[2]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）.
[3]江辉.企业管理创新与企业文化创新的关系分析[J].中国商论，2018（26）.
关键词：国有企业党建工作企业文化创新关联研究
国企党建工作和企业文化创新工作对国企的经济建设具有重大意义。国企的党建工作有助于规范员工的工作作风，改善浮夸、不务实的风气，为国企制度的实行起到推动作用。文化创新工作是国企文化软实力的体现，文化创新将为国企的建设提供动力。无论是国企的党建工作还是企业文化创新工作都不是孤立存在的，它们还受企业其他各方面的影响。党建工作与企业文化创新工作都推动着國企的发展，二者相互影响互相补充，同时二者还存在着理论与实践方面的共生关系。
一、国企党建工作与企业文化创新的概述
1.1国企党建工作的不足
国企在建设过程中存在很多不足，在国企的党建过程中主要有三方面的问题。国企在发展过程中对党建工作的重视程度不高，随着经济的飞速发展，大部分国企将工作的中心放在了经济建设方面，忽略了国企工作中的党建工作，党建工作影响着企业的规范化、严格化，提高对国企党建工作的重视有利于国企的高效运行;国企党建工作中存在党风建设问题，由于很多国企对党建工作的重视程度不够导致国企中出现纪律散漫、工作热情不高、作风不良、浮夸不务实等恶劣现象，不仅对国企的形象造成恶劣的影响还不利于国企的制度建设和经济发展;国企的党建工作还存在制度不完善问题，由于经济的发展和社会的变革一些固有的制度已经不适合党建工作，一些党建工作缺乏制度约束，因此党建工作需要适时调整规章制度以适应经济的发展。
1.2国企文化创新的特点
国企文化创新具有十分鲜明的特点：价值昀优与改革同步性。国企的文化创新是一个公司软实力的体现，文化创新短时间并没有具体的形式也无法看到经济收益，但文化创新对国企的建设却有着深远的影响，每个国企都有自身的文化特点，国企的文化创新工作只可借鉴不能抄袭。当国企的文化创新工作先进合理，符合国企的自身发展时将会对国企的发展产生昀直接昀深远的影响，这就是国企文化创新的价值昀优性。国企的文化创新工作并非孤立进行，而是联系国企的经济建设和制度改革，再结合国企的自身发展改革特性所进行的一项工作。因此国企的文化创新工作需要国企中各个部门的相互协调配合才能进行，这就是国企文化创新工作的改革同步性。
1.3促进国企党建工作和企业文化创新的策略
党建工作和企业文化建设都对国企的经济建设和发展起着重要作用。推动国企中的党建工作首先需要完善制度，通过制度约束员工改善散漫的工作状态、提高员工的工作热情，其次要加强思想方面的教育，只要思想上主动遵守规章制度，就从根本上推进了国企的党建工作。推动企业的文化创新需要加强价值观念的培养，只有思想上得到解放，才能设计出更好的发展策略，保证国企在激烈的社会发展中不被新兴的产业淘汰。同时在加强企业的文化创新工作中需要注意联系社会的发展现状，学习其他企业的文化创新方式，钻研出一套适合本企业的文化创新制度。党建工作与文化创新工作相互影响互相补充，在企业的发展过程中要注意将两项工作相互联系，共同改革。
二、国企党建工作与企业文化创新的相关性研究
2.1国企党建工作与企业文化创新都促进国企发展
无论是国企党建工作还是国企企业文化的创新工作都影响着国企的发展，它们相互影响共同推动着国企的发展。国企党建工作和企业文化创新工作的昀终工作目标都是推进国企的经济建设。党建工作主要体现在思想制度上，很多国企中的工作人员认为进入国企就等于有了铁饭碗，无论是不是努力工作工资还是如此，对此党建工作能够从根本上推翻这种思想，帮助国企改善工作人员的浮夸、不务实、纪律散漫等工作现象，间接推动了国企的经济建设。国企中的企业文化创新是公司软实力的体现，虽然加强企业文化创新短期内没有明显成效，但是随着社会的变革企业文化创新将为国企的经济建设带来巨大的收益。虽然国企党建工作与企业文化创新工作的表现形式不同但都推动了国有企业的经济建设。
2.2国企党建工作与企业文化创新工作相互影响
国企党建工作从思想上改变国企中员工的思想意识，改善国企中的工作作风。党建工作通过思想教育，制度规范，帮助国企改善员工工作不积极、行为散漫、作风浮夸不务实等现象。国企文化创新工作昀重要的是员工的创新思维，只有思想上创新才能让国企的经济建设在激烈的社会变革中保持稳步增长。通过增强国企的党建工作从思想上规范了员工的工作，进而推动了文化创新工作的发展，文化的创新促进了员工思想意识的发展，又反向推动了党建工作的顺利进行。因此无论是国企的党建工作还是企业文化创新工作它们相互影响，相互补充，共同推动了国企的经济建设，增强了国企的竞争能力。
2.3国企党建工作与企业文化创新工作存在共生关系
国企党建工作与企业文化创新工作存在理论与实践层面的共生关系。理论方面无论是国企的党建工作还是文化创新工作都需要科学严谨、先进发达的意识来引领，没有这种意识党建工作将失去思想的支柱，文化创新工作将失去动力;党建工作与文化创新工作都具有示范作用，党建工作的顺利进行有利于国企的作风建设，文化创新工作有助于国企在激烈的社会变革中仍旧稳步发展。在实践方面党建工作的顺利进行为文化创新工作提供了稳定的工作环境和良好的意识形态，文化创新工作又推动党建工作中的思想宣传，有利于党建工作的顺利进行。
三、结语
综上所述，国企党建工作与企业文化创新工作共同促进了国企的经济建设和发展。加强国企的党建工作能够推动国企的制度规范化，改善员工工作不积极、作风散漫、浮夸风、不务实的风气盛行的现象。国企的文化创新工作是公司软实力的体现，文化创新有利于国企在激烈的社会竞争中站稳脚跟。党建工作和文化创新工作并非相互独立，它们相互影响，互相补充，存在理论与实践方面的共生关系。
参考文献
[1]李一行.浅谈如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合[J].科技风，2018（33）.
[2]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）.
[3]江辉.企业管理创新与企业文化创新的关系分析[J].中国商论，2018（26）.